Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Generel HR-specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Generel HR-specialist, der kan bidrage til at udvikle, drive og forbedre virksomhedens daglige HR-arbejde på tværs af hele medarbejderrejsen. I denne rolle bliver du en central sparringspartner for både ledere og medarbejdere og får ansvar for at sikre, at HR-processer fungerer effektivt, professionelt og i overensstemmelse med gældende lovgivning og interne retningslinjer. Stillingen passer til en person, der trives med en bred kontaktflade, kan håndtere både administrative og rådgivende opgaver og har en stærk forståelse for, hvordan mennesker, kultur og forretning hænger sammen.
Som Generel HR-specialist vil du arbejde med en bred vifte af opgaver inden for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, trivsel, fraværshåndtering, personaleadministration og HR-rapportering. Du vil være med til at sikre en god medarbejderoplevelse fra første kontakt med virksomheden til intern udvikling og eventuel offboarding. Rollen kræver, at du kan bevare overblikket i en travl hverdag, prioritere opgaver fornuftigt og kommunikere klart og tillidsvækkende med forskellige interessenter.
Du vil også spille en vigtig rolle i at understøtte ledelsen med HR-faglig rådgivning i spørgsmål om ansættelsesforhold, medarbejderrelationer, organisationsændringer og kompetenceudvikling. Derudover forventes det, at du bidrager til at vedligeholde og optimere HR-politikker, processer og systemer, så virksomheden fortsat kan arbejde struktureret og datadrevet med sine medarbejdere. Erfaring med HR-systemer, dokumentation og fortrolige oplysninger er derfor en klar fordel.
Vi leder efter en kandidat, der kombinerer empati og forretningsforståelse med struktur, diskretion og handlekraft. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også indgå aktivt i samarbejde med kolleger på tværs af organisationen. Det er vigtigt, at du har blik for detaljer uden at miste fokus på de overordnede mål, og at du motiveres af at skabe værdi gennem velfungerende HR-processer og stærke relationer.
Hos os får du mulighed for at blive en del af et professionelt miljø, hvor HR ses som en strategisk funktion med stor betydning for virksomhedens udvikling. Du vil få indflydelse på processer, mulighed for faglig udvikling og en hverdag med varierede opgaver og tæt samarbejde med både ledelse og medarbejdere. Hvis du brænder for at skabe gode rammer for mennesker på arbejdspladsen og ønsker en bred HR-rolle med både drift og udvikling, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Håndtere daglige HR-processer og sikre korrekt personaleadministration
- Understøtte rekruttering, screening, interviewkoordinering og onboarding
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-politikker og ansættelsesforhold
- Administrere medarbejderdata, kontrakter, fravær og anden HR-dokumentation
- Bidrage til udvikling af trivsel, engagement og medarbejderudviklingsinitiativer
- Udarbejde HR-rapporter og følge op på relevante nøgletal
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne procedurer
- Deltage i forbedring af HR-systemer, processer og interne arbejdsgange
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring fra en bred HR-rolle eller lignende stilling
- God viden om personaleadministration og HR-processer
- Kendskab til dansk ansættelsesret og relevante HR-regler
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret med fortrolige oplysninger
- Erfaring med HR-systemer og almindelige kontorværktøjer
- Selvstændig, serviceminded og løsningsorienteret tilgang
- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med brede HR-opgaver i en organisation?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med onboarding og medarbejderoplevelse?
- Hvilke HR-systemer og digitale værktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du fortrolighed og kvalitet i personaleadministration?
- Har du erfaring med at rådgive ledere om HR-relaterede problemstillinger?
- Hvordan prioriterer du opgaver i perioder med mange samtidige deadlines?
