Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Strateg
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Global Talent Acquisition Strateg, der kan lede og udvikle vores globale rekrutteringsstrategier for at tiltrække, engagere og fastholde topkandidater på tværs af markeder. Du vil spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige arbejdsstyrke ved at samarbejde med ledere, HR-teams og eksterne partnere for at sikre, at vores talentanskaffelsesinitiativer er innovative, effektive og i tråd med virksomhedens overordnede mål.
Som Global Talent Acquisition Strateg vil du være ansvarlig for at analysere arbejdsmarkedstendenser, identificere nye rekrutteringskanaler og udvikle strategier, der understøtter mangfoldighed, inklusion og employer branding. Du vil også arbejde tæt sammen med vores interne kommunikationsteam for at sikre, at vores employer value proposition (EVP) er stærk og konsistent på tværs af alle platforme og regioner.
Du skal kunne navigere i komplekse, multikulturelle miljøer og have erfaring med at implementere globale rekrutteringsprogrammer. Rollen kræver en kombination af strategisk tænkning, operationel ekspertise og stærke kommunikationsevner. Du vil være ansvarlig for at måle og rapportere på rekrutteringsperformance, optimere processer og sikre, at vi tiltrækker de rette talenter til at understøtte vores vækst og innovation.
Vi leder efter en person, der er passioneret omkring talentudvikling og har en dokumenteret erfaring med at opbygge og lede globale rekrutteringsteams. Du skal være komfortabel med at arbejde i et hurtigt skiftende miljø og være i stand til at tilpasse strategier i takt med forretningsbehovene. Hvis du har en stærk forståelse for employer branding, dataanalyse og rekrutteringsteknologi, er du måske den rette kandidat til denne spændende rolle.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere globale talentanskaffelsesstrategier
- Samarbejde med ledere og HR-teams om rekrutteringsbehov
- Analysere arbejdsmarkedstendenser og identificere nye rekrutteringskanaler
- Styrke employer branding og EVP på tværs af regioner
- Overvåge og optimere rekrutteringsprocesser og -værktøjer
- Sikre mangfoldighed og inklusion i rekrutteringsstrategier
- Lede og udvikle globale rekrutteringsteams
- Måle og rapportere på rekrutteringsperformance og KPI'er
- Implementere rekrutteringsteknologi og automatisering
- Deltage i globale HR-projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring med global talent acquisition
- Stærke strategiske og analytiske evner
- Erfaring med employer branding og EVP-udvikling
- Kendskab til rekrutteringsteknologi og ATS-systemer
- Evne til at arbejde i et multikulturelt og globalt miljø
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med ledelse af internationale teams
- Flydende i engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Bachelorgrad i HR, kommunikation eller beslægtet område
- Erfaring med dataanalyse og performance metrics
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke globale rekrutteringsstrategier har du tidligere implementeret?
- Hvordan har du arbejdet med employer branding i tidligere roller?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed og inklusion i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan måler du succes i talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du samarbejde med internationale teams?
- Kan du give et eksempel på en vellykket global rekrutteringskampagne?
- Hvordan tilpasser du strategier til forskellige markeder?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for talent acquisition?
- Hvilke udfordringer har du mødt i globale rekrutteringsprojekter?
