Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef på hotel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-chef på hotel, som kan tage ansvar for hele HR-området i en dynamisk og serviceorienteret hotelvirksomhed. I denne rolle bliver du en central sparringspartner for ledelsen og en vigtig støtte for medarbejderne i alle faser af ansættelsesforholdet. Du får ansvaret for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter hotellets forretningsmål, sikrer høj medarbejdertrivsel og bidrager til en stærk gæsteoplevelse gennem engagerede og kompetente teams.
Som HR-chef på hotel arbejder du i krydsfeltet mellem strategi, drift og mennesker. Du vil håndtere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsretlige forhold, lønrelateret koordinering samt arbejdsmiljø og trivsel. Hotelbranchen er kendetegnet ved højt tempo, skiftende bemandingsbehov og stor kontaktflade mellem afdelinger, og derfor er det vigtigt, at du kan skabe struktur, bevare overblikket og samtidig være nærværende og løsningsorienteret i den daglige drift.
Du vil samarbejde tæt med hotelchef, afdelingsledere og eventuelle eksterne partnere for at sikre, at HR-processer fungerer effektivt og professionelt. En vigtig del af jobbet er at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere i et konkurrencepræget marked. Derfor forventes det, at du kan arbejde målrettet med employer branding, talentudvikling og opbygning af en inkluderende arbejdspladskultur, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og motiverede.
Rollen kræver også, at du har solid forståelse for gældende lovgivning, overenskomster og interne politikker. Du skal kunne rådgive ledere i personalesager, håndtere fortrolige oplysninger med høj integritet og sikre, at hotellet overholder relevante regler og procedurer. Samtidig forventes det, at du bruger HR-data og indsigt aktivt til at identificere forbedringsmuligheder inden for fravær, medarbejderomsætning, engagement og kompetencebehov.
Vi forestiller os, at du er en empatisk og handlekraftig leder med stærke kommunikationsevner og en naturlig evne til at opbygge tillid på tværs af organisationen. Du trives i en rolle, hvor du både arbejder strategisk og operationelt, og hvor ingen dage er helt ens. Erfaring fra hotel-, hospitality- eller servicebranchen vil være en klar fordel, da det giver forståelse for branchens særlige rytme, krav til fleksibilitet og fokus på servicekvalitet.
Hos os får du mulighed for at præge HR-indsatsen i en virksomhed, hvor mennesker er afgørende for succes. Du bliver en del af et miljø, hvor samarbejde, professionalisme og gæstfrihed går hånd i hånd, og hvor din indsats får direkte betydning for både medarbejderoplevelsen og den samlede forretning. Hvis du brænder for at skabe stærke teams, sunde arbejdsforhold og bæredygtige HR-løsninger i hotelbranchen, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter hotellets mål
- Lede rekruttering, udvælgelse og onboarding af nye medarbejdere
- Rådgive ledere i personalesager, trivsel og performance management
- Sikre overholdelse af arbejdsret, overenskomster og interne politikker
- Drive initiativer inden for medarbejderudvikling, engagement og fastholdelse
- Overvåge HR-nøgletal og identificere forbedringsområder
- Understøtte arbejdsmiljøarbejde og fremme en sund arbejdspladskultur
- Koordinere HR-processer på tværs af hotellets afdelinger
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-ledelse, gerne fra hotel- eller servicebranchen
- Indgående kendskab til ansættelsesret og HR-processer
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på alle niveauer
- Evne til at arbejde både strategisk og operationelt
- Erfaring med rekruttering, medarbejderudvikling og konflikthåndtering
- Høj grad af fortrolighed, integritet og professionel dømmekraft
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Gode analytiske evner og erfaring med HR-data og rapportering
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-ledelse i hotel- eller hospitalitybranchen?
- Hvordan arbejder du med at forbedre medarbejdertrivsel og fastholdelse?
- Hvordan håndterer du komplekse personalesager med fortrolighed og fairness?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan samarbejder du med ledere om performance management og udvikling?
- Kan du give et eksempel på en HR-indsats, der skabte målbare resultater?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde i en dynamisk hotelorganisation?
