Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-konsulent til at styrke vores HR-team og bidrage til udviklingen af vores organisation. Som HR-konsulent vil du spille en central rolle i at understøtte ledelsen og medarbejderne med rådgivning, processer og strategier, der fremmer trivsel, effektivitet og organisatorisk vækst.
Du vil arbejde tæt sammen med både ledere og medarbejdere for at sikre, at HR-politikker og -procedurer implementeres korrekt og effektivt. Dine opgaver vil spænde bredt – fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling, performance management og organisationsændringer. Du vil også være involveret i projekter, der understøtter virksomhedens overordnede strategi, herunder talentudvikling, forandringsledelse og kulturudvikling.
En vigtig del af rollen er at fungere som sparringspartner for ledelsen og sikre, at HR-indsatserne er forankret i forretningens behov. Du skal kunne analysere data og tendenser for at identificere udfordringer og muligheder, samt udvikle og implementere løsninger, der skaber værdi for både medarbejdere og organisationen som helhed.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, en struktureret tilgang og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du skal være komfortabel med at håndtere fortrolige oplysninger og kunne navigere i komplekse situationer med professionalisme og integritet.
Hvis du brænder for at gøre en forskel i menneskers arbejdsliv og ønsker at være en del af en dynamisk og udviklingsorienteret organisation, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål
- Udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Facilitere medarbejderudvikling og performance management
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
- Analysere HR-data og udarbejde rapporter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og love
- Deltage i strategiske HR-projekter
- Støtte i konflikthåndtering og medarbejdersamtaler
- Bidrage til udvikling af virksomhedskultur og trivsel
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Mindst 3 års erfaring i en HR-rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og databehandling
- Kendskab til arbejdsret og overenskomster
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Kompetencer inden for forandringsledelse og organisationsudvikling
- Fortrolighed med fortrolige oplysninger og etisk adfærd
- Gode analytiske evner og problemløsningsevner
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-rådgivning?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Har du erfaring med forandringsledelse?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvad motiverer dig i arbejdet som HR-konsulent?
