Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-konsulent, der kan håndtere en bred vifte af opgaver inden for personaleadministration og medarbejderrelationer. Som HR-konsulent vil du spille en central rolle i at støtte organisationens strategiske mål ved at sikre effektiv rekruttering, medarbejderudvikling og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejderne for at skabe et positivt arbejdsmiljø og fremme virksomhedens kultur. Dine opgaver vil inkludere at koordinere ansættelsesprocesser, udvikle personalepolitikker, håndtere medarbejderforespørgsler og bidrage til træningsprogrammer. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for arbejdsmarkedslovgivning og kan navigere i komplekse HR-situationer med professionalisme og diskretion. Vi forventer, at du er proaktiv, kommunikativ og har evnen til at arbejde selvstændigt samt i teams. Hvis du ønsker at være en del af en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en forskel for både medarbejdere og virksomheden, så er denne stilling som HR-konsulent noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprocesser fra opslag til ansættelse
- Udvikle og implementere personalepolitikker og procedurer
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering
- Koordinere onboarding og træningsprogrammer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne retningslinjer
- Understøtte ledelsen med HR-analyser og rapportering
- Facilitere medarbejderudviklingssamtaler
- Administrere løn- og personaleadministration
- Bidrage til forbedring af arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel
- Deltage i HR-projekter og initiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-arbejde og personaleadministration
- Kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer
- Uddannelse inden for HR, jura eller lignende relevant område
- Diskretion og etisk bevidsthed
- Fleksibilitet og problemløsningsevner
- God til at håndtere flere opgaver samtidigt
- Engagement i medarbejderudvikling og trivsel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Hvilke erfaringer har du med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede medarbejdertrivslen?
- Hvordan arbejder du med fortrolige oplysninger?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan bidrager du til et positivt arbejdsmiljø?
- Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere og ledelse?
- Hvilke metoder bruger du til medarbejderudvikling?
