Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager på hotel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR-manager på hotel, der kan lede og udvikle vores menneskelige ressourcer for at sikre en effektiv og positiv arbejdsplads. Som HR-manager vil du være ansvarlig for at rekruttere, uddanne og støtte hotellets personale, samtidig med at du sikrer overholdelse af arbejdsretlige regler og fremmer en kultur med høj medarbejdertilfredshed. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle strategier, der understøtter hotellets mål og værdier. Din rolle vil også inkludere håndtering af medarbejderrelationer, lønadministration og udvikling af personalepolitikker. Vi forventer, at du kan navigere i komplekse HR-situationer med professionalisme og empati, og at du kan bidrage til at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere trives og yder deres bedste. Hvis du har erfaring med HR i hotel- eller servicebranchen og brænder for at udvikle mennesker og organisationer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer i overensstemmelse med hotellets mål
- Administrere rekrutteringsprocessen fra jobopslag til ansættelse
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Udvikle og gennemføre medarbejderuddannelse og udviklingsprogrammer
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering
- Overvåge løn- og personaleadministration
- Fremme en positiv arbejdskultur og medarbejderengagement
- Samarbejde med ledelsen om organisatoriske ændringer
- Udarbejde rapporter om HR-aktiviteter og medarbejdertilfredshed
- Sikre effektiv kommunikation mellem ledelse og medarbejdere
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Erfaring med HR-arbejde, gerne i hotel- eller servicebranchen
- Kendskab til arbejdsret og overenskomster
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret
- Gode organisatoriske evner og sans for detaljer
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Kompetence i at udvikle og gennemføre træningsprogrammer
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Beherskelse af relevante IT-systemer og HR-software
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i hotelbranchen?
- Hvordan sikrer du medarbejdernes trivsel og engagement?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsretlige regler?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld medarbejderudviklingsplan, du har implementeret?
