Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-rekrutteringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en IT-rekrutteringsspecialist, der kan drive hele rekrutteringsprocessen for tekniske profiler og samtidig skabe en professionel, effektiv og positiv oplevelse for både kandidater og ansættende ledere. I denne rolle bliver du en central samarbejdspartner for ledelsen, HR og tekniske teams, hvor du skal forstå forretningsbehov, omsætte dem til præcise kandidatprofiler og sikre, at virksomheden tiltrækker de bedste talenter på et konkurrencepræget marked. Du vil arbejde med rekruttering af profiler som softwareudviklere, systemadministratorer, dataanalytikere, cloud-specialister, cybersikkerhedseksperter og andre IT-faglige roller.
Som IT-rekrutteringsspecialist forventes du at have stærk forståelse for moderne sourcingmetoder, kandidatmarkedet og de kompetencer, der er afgørende i teknologibranchen. Du skal kunne skrive målrettede stillingsopslag, identificere relevante kandidater gennem databaser, netværk og sociale platforme samt gennemføre kvalificerende samtaler, der vurderer både tekniske og personlige kompetencer. Rollen kræver, at du kan balancere høj kvalitet med tempo, og at du arbejder struktureret med flere samtidige rekrutteringsforløb.
Du vil også spille en vigtig rolle i at styrke virksomhedens employer brand og sikre en ensartet og professionel kandidatoplevelse fra første kontakt til endelig ansættelse. Det indebærer tæt dialog med hiring managers om krav, forventninger og markedsforhold samt løbende rådgivning om lønniveauer, tilgængelighed af kandidater og realistiske tidsplaner. Derudover forventes det, at du bidrager med data og indsigt, så rekrutteringsindsatsen løbende kan optimeres.
Stillingen passer til dig, der trives i et dynamisk miljø, har stærke kommunikationsevner og motiveres af at skabe gode match mellem mennesker og organisationer. Du er nysgerrig på teknologi, forstår forskellen mellem forskellige IT-roller og kan opbygge troværdige relationer til både kandidater og interne interessenter. Erfaring med rekrutteringssystemer, search, interviewteknikker og talent pipelines vil være en klar fordel.
Hos os får du mulighed for at arbejde strategisk og operationelt med rekruttering i en organisation, der værdsætter kvalitet, samarbejde og udvikling. Du bliver en del af et miljø, hvor dine idéer bliver hørt, og hvor du får mulighed for at præge processer, værktøjer og metoder. Hvis du brænder for at finde de rette IT-profiler, skabe stærke relationer og bidrage til virksomhedens vækst gennem målrettet talenttiltrækning, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Drive hele rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning til ansættelse
- Udarbejde og optimere stillingsopslag til tekniske roller
- Søge aktivt efter kandidater via LinkedIn, databaser og netværk
- Gennemføre screeningsamtaler og vurdere kandidatmatch
- Samarbejde tæt med hiring managers om kravprofiler og procesforløb
- Koordinere interviews, feedback og kommunikation med kandidater
- Opbygge og vedligeholde talent pipelines til fremtidige behov
- Bidrage til employer branding og forbedring af kandidatoplevelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering af IT- eller tekniske profiler
- God forståelse for IT-roller, teknologier og kompetenceområder
- Stærke kommunikations- og relationsskabende evner
- Erfaring med sourcingværktøjer og sociale rekrutteringsplatforme
- Evne til at arbejde struktureret med flere processer samtidig
- Kendskab til ATS-systemer og rekrutteringsdata
- Professionelt niveau i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR, business eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering af IT-profiler?
- Hvordan arbejder du med sourcing af passive kandidater?
- Hvordan vurderer du tekniske kompetencer i en indledende screening?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer og systemer har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse gennem hele processen?
- Hvordan håndterer du flere samtidige rekrutteringer med korte deadlines?
