Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kandidatoplevelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en kandidatoplevelsesspecialist, der kan sikre en positiv og effektiv oplevelse for alle kandidater gennem hele rekrutteringsprocessen. Rollen indebærer at udvikle og implementere strategier, der forbedrer kommunikationen, engagementet og tilfredsheden blandt kandidater, samtidig med at vi opretholder virksomhedens brand og værdier. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og rekrutteringsansvarlige for at identificere områder, hvor kandidater kan støttes bedre, og for at optimere processer, der skaber en mere smidig og imødekommende ansættelsesrejse. Det er vigtigt, at du har en dyb forståelse for kandidatens perspektiv og kan anvende data og feedback til løbende forbedringer. Rollen kræver også, at du kan træne og vejlede rekrutteringsmedarbejdere i bedste praksis for kandidatoplevelse og sikre, at alle interaktioner afspejler virksomhedens professionalisme og omsorg. Hvis du brænder for at skabe enestående kandidatrejser og bidrage til virksomhedens succes gennem talenttiltrækning, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for forbedret kandidatoplevelse.
- Sikre effektiv kommunikation mellem kandidater og rekrutteringsteamet.
- Indsamle og analysere feedback fra kandidater for løbende forbedringer.
- Samarbejde med HR og rekrutteringsansvarlige om procesoptimering.
- Træne rekrutteringsmedarbejdere i bedste praksis for kandidatoplevelse.
- Overvåge og rapportere om nøgleindikatorer for kandidattilfredshed.
- Tilpasse rekrutteringsprocesser for at sikre inklusion og mangfoldighed.
- Håndtere kandidatklager og finde løsninger hurtigt og professionelt.
- Udvikle materialer og ressourcer til kandidater under rekrutteringsprocessen.
- Sikre at virksomhedens employer brand reflekteres i alle kandidatinteraktioner.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller HR, gerne med fokus på kandidatoplevelse.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at analysere data og omsætte dem til handlingsplaner.
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og -systemer.
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang til udfordringer.
- Evne til at arbejde tværfagligt og samarbejde effektivt.
- Fokus på detaljer og kvalitet i alle processer.
- Forståelse for mangfoldighed og inklusion i rekruttering.
- Gode organisatoriske evner og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan sikrer du en positiv oplevelse for kandidater gennem rekrutteringsprocessen?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret en rekrutteringsproces?
- Hvordan håndterer du negativ feedback fra kandidater?
- Hvilke metoder bruger du til at måle kandidattilfredshed?
- Hvordan arbejder du for at fremme mangfoldighed og inklusion i rekruttering?
- Hvordan samarbejder du med rekrutteringsteamet for at optimere processer?
- Hvordan håndterer du konflikter eller misforståelser med kandidater?
- Hvilke værktøjer eller systemer har du erfaring med i forbindelse med kandidatoplevelse?
- Hvordan sikrer du, at virksomhedens employer brand kommunikeres effektivt til kandidater?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl rekrutteringsafdeling?
