Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensations- og fordelingsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Kompensations- og fordelingsanalytiker, der kan hjælpe med at udvikle og implementere konkurrencedygtige løn- og personalegodeprogrammer. Rollen indebærer at analysere markedstendenser, evaluere interne lønstrukturer og sikre, at virksomhedens kompensationspakker tiltrækker og fastholder talent. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelse og eksterne konsulenter for at sikre, at alle kompensations- og fordelingspolitikker er i overensstemmelse med gældende lovgivning og virksomhedens strategiske mål. Stillingen kræver en analytisk tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at håndtere komplekse data for at understøtte beslutningstagning. Du vil også være ansvarlig for at udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen samt rådgive om incitamentsprogrammer og bonusordninger. En vigtig del af jobbet er at overvåge og evaluere effektiviteten af eksisterende kompensationsprogrammer og foreslå forbedringer baseret på feedback og markedsanalyser. Vi forventer, at du kan arbejde selvstændigt og i teams, håndtere flere projekter samtidigt og navigere i et dynamisk arbejdsmiljø. Hvis du har en passion for løn- og fordelingsanalyser og ønsker at bidrage til virksomhedens succes gennem strategisk kompensationsstyring, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og vedligeholde løn- og fordelingsstrukturer
- Analysere markedslønninger og kompensationsdata
- Sikre overholdelse af lovgivning vedrørende kompensation
- Udarbejde rapporter og analyser til ledelsen
- Rådgive om incitaments- og bonusprogrammer
- Samarbejde med HR og ledelse om kompensationsstrategier
- Overvåge effektiviteten af kompensationsprogrammer
- Foretage benchmarking mod konkurrenter
- Implementere nye kompensationspolitikker
- Deltage i forhandlinger om løn og personalegoder
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med løn- og fordelingsanalyse
- Stærke analytiske evner og datakompetencer
- Kendskab til arbejdsret og lønregler
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og lønsoftware
- Uddannelse inden for HR, økonomi eller lignende
- Detaljeorienteret og struktureret arbejdsstil
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Flydende dansk og gode engelskkundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du fortrolige lønoplysninger?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede et kompensationsprogram?
- Hvordan holder du dig opdateret om markedslønninger?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af lovgivning i kompensationsanalyser?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Kan du give et eksempel på en kompleks analyse, du har udført?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om lønstrategier?
