Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetenceudviklingskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en kompetenceudviklingskonsulent, der kan designe, implementere og evaluere målrettede lærings- og udviklingsinitiativer for medarbejdere, ledere og organisationer. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med ledelsen, HR, faglige specialister og eksterne samarbejdspartnere for at identificere kompetencebehov og omsætte dem til konkrete udviklingsforløb, der understøtter både forretningsmål og medarbejdernes faglige vækst. Stillingen kræver en person, der både kan tænke strategisk og handle operationelt, og som trives med at skabe struktur, engagement og målbare resultater i komplekse udviklingsprocesser.
Som kompetenceudviklingskonsulent får du ansvar for at analysere nuværende kompetenceniveauer, kortlægge fremtidige behov og udvikle læringsstrategier, der matcher organisationens retning. Du vil være med til at opbygge en stærk læringskultur, hvor kontinuerlig udvikling, videndeling og praksisnær læring er centrale elementer. Arbejdet kan omfatte alt fra behovsanalyser og udvikling af kursusforløb til facilitering af workshops, implementering af digitale læringsløsninger og opfølgning på effekten af gennemførte indsatser.
Vi leder efter en kandidat, der har solid forståelse for voksenlæring, organisatorisk udvikling og kompetencestyring. Du skal kunne omsætte data, dialog og forretningsforståelse til relevante udviklingsaktiviteter, som skaber værdi for både medarbejdere og organisation. Det er vigtigt, at du kan samarbejde med mange forskellige interessenter, kommunikere klart og skabe tillid i relationer på tværs af niveauer og fagområder. Du skal samtidig være komfortabel med at arbejde selvstændigt, prioritere opgaver og drive projekter fra idé til evaluering.
I rollen vil du ofte fungere som rådgiver og sparringspartner for ledere, når der skal træffes beslutninger om læringsindsatser, talentudvikling, onboarding, opkvalificering og forandringsunderstøttelse. Du vil også kunne bidrage til udvikling af interne akademier, læringsplatforme, kompetencemodeller og karriereveje. Erfaring med digitale læringsværktøjer, facilitering og evaluering af læring vil derfor være en stor fordel.
Denne stilling passer til dig, der motiveres af at gøre en reel forskel gennem udvikling af mennesker og organisationer. Du har blik for både helhed og detaljer, og du formår at skabe løsninger, der er praktiske, relevante og bæredygtige. Hvis du brænder for læring, udvikling og organisatorisk fremdrift, og hvis du ønsker en rolle med stor indflydelse og mange samarbejdsflader, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationens kompetencebehov i samarbejde med ledere og HR
- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsforløb for medarbejdere
- Facilitere workshops, træningssessioner og læringsaktiviteter
- Rådgive ledere om opkvalificering, talentudvikling og læringsstrategier
- Evaluere effekten af kompetenceudviklingsinitiativer og foreslå forbedringer
- Koordinere samarbejde med eksterne undervisere, konsulenter og leverandører
- Udarbejde kompetencemodeller, læringsplaner og udviklingsværktøjer
- Understøtte onboarding og karriereudvikling gennem målrettede indsatser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, læring, pædagogik eller organisationsudvikling
- Erfaring med kompetenceudvikling, læringsdesign eller intern uddannelse
- Stærk forståelse for voksenlæring og organisatoriske udviklingsprocesser
- Evne til at facilitere workshops og skabe engagement i læringsforløb
- Gode projektledelseskompetencer og erfaring med at drive initiativer selvstændigt
- Analytiske evner og erfaring med behovsanalyse og evaluering
- Stærke kommunikationsevner på skrift og i tale
- Erfaring med digitale læringsplatforme og værktøjer er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og gennemføre kompetenceudviklingsforløb?
- Hvordan arbejder du med at identificere læringsbehov i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effekten af læringsinitiativer?
- Hvordan sikrer du, at læringsforløb understøtter forretningsmæssige mål?
- Har du erfaring med digitale læringsplatforme eller e-læringsværktøjer?
- Hvordan håndterer du samarbejde med ledere og interessenter med forskellige behov?
- Kan du beskrive et projekt, hvor du skabte målbar værdi gennem kompetenceudvikling?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med læring og organisatorisk udvikling?
