Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lærings- og udviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Lærings- og udviklingschef til at lede og udvikle vores læringsprogrammer og medarbejderudvikling. Som Lærings- og udviklingschef vil du have ansvaret for at identificere uddannelsesbehov, designe og implementere træningsprogrammer samt evaluere deres effektivitet. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at sikre, at læringsinitiativer understøtter virksomhedens mål og medarbejdernes karriereudvikling. Rollen kræver en strategisk tilgang til læring, evnen til at motivere og inspirere teams samt erfaring med moderne læringsteknologier og metoder. Du vil også være ansvarlig for at måle og rapportere på læringsresultater og sikre løbende forbedringer. Vi forventer, at du har stærke kommunikationsevner, ledelseserfaring og en passion for at skabe en læringskultur, der fremmer innovation og vækst. Hvis du ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation og bidrage til medarbejdernes succes, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere lærings- og udviklingsstrategier
- Identificere uddannelsesbehov gennem analyser og feedback
- Designe og facilitere træningsprogrammer og workshops
- Samarbejde med ledere og HR for at støtte medarbejderudvikling
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer og justere efter behov
- Administrere læringsplatforme og teknologier
- Overvåge budgetter for lærings- og udviklingsprojekter
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og udvikling
- Levere coaching og støtte til medarbejdere og ledere
- Rapportere om læringsresultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med lærings- og udviklingsledelse
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner
- Kendskab til læringsteknologier og digitale platforme
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Ledelseserfaring og teamledelse
- Analytiske evner til at vurdere læringsbehov
- Projektledelseskompetencer
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation
- Engagement i medarbejderudvikling og læring
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du læringsbehov i en organisation?
- Kan du beskrive en succesfuld læringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan måler du effektiviteten af træningsprogrammer?
- Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod læringsinitiativer?
- Hvordan sikrer du, at læring understøtter virksomhedens mål?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har motiveret medarbejdere til at deltage i udviklingsprogrammer?
- Hvordan balancerer du strategisk planlægning med daglig drift?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere for at fremme læring?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere og forbedre læringsprogrammer?
