Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lønspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Lønspecialist, der kan tage ansvar for udvikling, administration og optimering af virksomhedens kompensationsstrukturer. I denne rolle bliver du en central del af HR-funktionen og arbejder tæt sammen med ledere, HR Business Partnere, økonomi og eventuelt eksterne rådgivere for at sikre, at løn- og belønningsprogrammer er konkurrencedygtige, retfærdige, datadrevne og i overensstemmelse med gældende lovgivning samt interne politikker. Stillingen passer til en analytisk og detaljeorienteret profil, som trives med at omsætte komplekse data til klare anbefalinger, der understøtter virksomhedens strategi for tiltrækning, fastholdelse og motivation af medarbejdere.
Som Lønspecialist vil du arbejde med lønbenchmarks, jobvurdering, lønstrukturer, bonusmodeller, incitamentsprogrammer og årlige lønrevisioner. Du vil analysere interne og eksterne løndata for at identificere tendenser, løngab og muligheder for forbedringer. Derudover vil du bidrage til at sikre gennemsigtighed og konsistens i kompensationspraksis på tværs af afdelinger, niveauer og geografiske områder, hvor det er relevant. Rollen kræver både stærke analytiske evner og gode samarbejdskompetencer, da du skal kunne forklare principper, modeller og anbefalinger til interessenter med forskellige faglige baggrunde.
Du vil også spille en vigtig rolle i at understøtte compliance inden for løn og kompensation. Det indebærer blandt andet at holde dig opdateret på lovgivning, ligelønsprincipper, rapporteringskrav og markedsudvikling. Samtidig forventes det, at du kan bidrage til forbedring af processer, datakvalitet og systemunderstøttelse, så organisationen får et solidt grundlag for beslutninger om aflønning og belønning. Erfaring med HR-systemer, rapportering og datamodellering vil derfor være en fordel.
Vi forestiller os, at du motiveres af at skabe struktur, fairness og forretningsværdi gennem veldesignede kompensationsløsninger. Du er komfortabel med at arbejde selvstændigt, men ved også, hvornår du skal involvere relevante interessenter for at sikre forankring og kvalitet. Du har en professionel tilgang til fortrolige oplysninger og forstår betydningen af diskretion i arbejdet med medarbejderdata og lønforhold.
Hos os får du mulighed for at præge og videreudvikle kompensationsområdet i en organisation, der værdsætter faglighed, samarbejde og kontinuerlig forbedring. Du bliver en del af et miljø, hvor data, mennesker og forretning mødes, og hvor dine analyser og anbefalinger vil have direkte betydning for medarbejderoplevelsen og virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde de rette kompetencer. Hvis du brænder for løn, belønning, analyse og strategisk HR-arbejde, kan dette være den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og vedligeholde virksomhedens lønstrukturer og kompensationsrammer
- Gennemføre markedsanalyser og benchmarke lønniveauer mod relevante brancher
- Understøtte den årlige lønrevisionsproces med data, analyser og anbefalinger
- Analysere løndata for at identificere løngab, tendenser og forbedringsmuligheder
- Rådgive ledere og HR om lønfastsættelse, bonusordninger og incitamentsprogrammer
- Sikre overholdelse af lovgivning, interne politikker og principper om ligeløn
- Bidrage til jobevaluering og klassificering af stillinger på tværs af organisationen
- Udarbejde rapporter, dashboards og beslutningsoplæg til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med kompensation, lønanalyse eller reward-relaterede HR-opgaver
- Stærke analytiske evner og erfaring med at arbejde datadrevet
- God forståelse for lønstrukturer, bonusmodeller og markedsbenchmarking
- Kendskab til relevant lovgivning inden for løn, ligeløn og ansættelsesforhold
- Erfaring med Excel samt gerne HRIS-, BI- eller rapporteringsværktøjer
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med høj integritet
- Gode kommunikationsevner og evne til at formidle komplekse analyser klart
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR, økonomi, business eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønbenchmarking og markedsanalyser?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med årlige lønrevisioner?
- Hvilke værktøjer bruger du til analyse og rapportering af kompensationsdata?
- Hvordan sikrer du fairness og konsistens i lønfastsættelse?
- Har du erfaring med bonus- eller incitamentsprogrammer?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejder- og lønoplysninger?
- Kan du beskrive en situation, hvor dine analyser førte til en konkret forbedring?
- Hvordan holder du dig opdateret på lovgivning og markedstendenser inden for kompensation?
