Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Læring og Udviklingsspecialist i Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Læring og Udviklingsspecialist i Human Resources, der kan styrke vores medarbejderes kompetencer og fremme en kultur for kontinuerlig læring. Rollen indebærer udvikling, implementering og evaluering af lærings- og udviklingsprogrammer, der understøtter virksomhedens strategiske mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere for at identificere behov og skabe skræddersyede løsninger, der fremmer både personlig og faglig vækst. Som specialist vil du også være ansvarlig for at måle effekten af læringsinitiativer og sikre, at de bidrager til øget engagement og produktivitet. Vi forventer, at du har en solid forståelse for HR-processer, pædagogiske metoder og teknologiske værktøjer til læring. Hvis du brænder for at udvikle mennesker og skabe resultater gennem læring, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere læringsprogrammer og workshops
- Samarbejde med ledere for at identificere udviklingsbehov
- Evaluere effektiviteten af læringsinitiativer
- Facilitere træningssessioner og coaching
- Administrere læringsplatforme og -værktøjer
- Følge op på medarbejdernes udvikling og fremskridt
- Udarbejde rapporter om læringsaktiviteter og resultater
- Sikre overholdelse af virksomhedens politikker og standarder
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og udvikling
- Bidrage til talentudviklingsstrategier
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende
- Erfaring med læring og udvikling i en HR-kontekst
- Kendskab til læringsteknologier og e-læringsplatforme
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Analytiske evner til at måle læringseffekt
- Projektledelseskompetencer
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Engagement i medarbejderudvikling
- Kendskab til arbejdsret og compliance
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du læringsbehov i en organisation?
- Kan du beskrive en succesfuld læringsintervention, du har gennemført?
- Hvordan måler du effekten af et læringsprogram?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i læringsprocesser?
- Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at læring understøtter virksomhedens mål?
- Hvordan tilpasser du læringsprogrammer til forskellige medarbejdergrupper?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere om udvikling af medarbejdere?
