Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderrelationskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en medarbejderrelationskonsulent, der kan spille en central rolle i at fremme et sundt, respektfuldt og produktivt arbejdsmiljø. I denne stilling vil du arbejde tæt sammen med ledere, HR-kolleger og medarbejdere for at håndtere arbejdsrelaterede problemstillinger, støtte konfliktløsning og sikre, at virksomhedens politikker og procedurer anvendes konsekvent og retfærdigt. Rollen kræver en person med stærke relationelle evner, høj integritet og en god forståelse for arbejdsretlige forhold, organisatorisk adfærd og medarbejdertrivsel.
Som medarbejderrelationskonsulent vil du være en betroet sparringspartner i sager, der vedrører samarbejdsvanskeligheder, klager, disciplinære processer, fravær, trivsel og generelle medarbejderforhold. Du skal kunne lytte aktivt, analysere komplekse situationer og rådgive med både empati og professionalisme. Du vil også bidrage til at forebygge konflikter gennem træning, vejledning og udvikling af initiativer, der understøtter en inkluderende og engagerende arbejdsplads.
Stillingen indebærer både operationelle og strategiske opgaver. På den operationelle side vil du håndtere konkrete medarbejdersager, dokumentation, mødeforberedelse og opfølgning. På den strategiske side vil du analysere mønstre i medarbejderdata, identificere risikoområder og anbefale forbedringer i processer, politikker og ledelsespraksis. Du vil være med til at sikre, at organisationen overholder gældende lovgivning og interne retningslinjer, samtidig med at medarbejderoplevelsen forbliver i fokus.
Vi leder efter en kandidat, der trives i et miljø med fortrolige oplysninger og følsomme samtaler, og som kan bevare roen i pressede situationer. Du skal være i stand til at opbygge tillid på tværs af organisationen og kommunikere klart med forskellige interessenter. Erfaring med HR-processer, personalejura, undersøgelser og rådgivning af ledere vil være en klar fordel.
Hos os får du mulighed for at gøre en reel forskel for både medarbejdere og ledelse. Du bliver en del af et professionelt team, hvor samarbejde, etik og udvikling vægtes højt. Hvis du motiveres af at skabe retfærdige løsninger, forbedre arbejdskulturen og understøtte en organisation i at træffe ansvarlige beslutninger, kan dette være den rette mulighed for dig. Vi tilbyder et arbejdsmiljø med plads til faglig udvikling, indflydelse og meningsfulde opgaver, hvor din indsats vil bidrage direkte til en stærkere og mere bæredygtig arbejdsplads.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere og medarbejdere om medarbejderrelationer og arbejdspladsadfærd
- Håndtere klager, konflikter og disciplinære sager professionelt og fortroligt
- Gennemføre undersøgelser af arbejdsrelaterede hændelser og dokumentere resultater
- Sikre overholdelse af interne politikker samt relevant arbejdsret og HR-praksis
- Udarbejde anbefalinger til forbedring af trivsel, engagement og samarbejde
- Støtte ledere i vanskelige samtaler, performanceproblemer og opfølgningsprocesser
- Analysere tendenser i medarbejdersager og identificere forebyggende indsatser
- Bidrage til træning og kommunikation om politikker, adfærd og inklusion
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med medarbejderrelationer, HR eller personaleadministration
- God forståelse for arbejdsret, HR-politikker og fortrolighedskrav
- Stærke kommunikations- og konflikthåndteringsevner
- Evne til at arbejde struktureret med dokumentation og sagsbehandling
- Professionel dømmekraft og høj integritet i følsomme situationer
- Erfaring med rådgivning af ledere og håndtering af komplekse personalesager
- Gode analytiske evner og fokus på både mennesker og forretning
- Relevant uddannelse inden for HR, jura, psykologi eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med håndtering af medarbejderklager og konflikter?
- Hvordan sikrer du fortrolighed i følsomme personalesager?
- Kan du beskrive en situation, hvor du rådgav en leder i en vanskelig sag?
- Hvordan balancerer du hensynet til medarbejderen og virksomhedens behov?
- Hvilken erfaring har du med arbejdsretlige problemstillinger?
- Hvordan arbejder du forebyggende med trivsel og medarbejderengagement?
