Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalechef på hotel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Personalechef på hotel, der kan tage det overordnede ansvar for hotellets personaleadministration, rekruttering, medarbejderudvikling og arbejdsmiljø. I denne rolle bliver du en central samarbejdspartner for både ledelse og medarbejdere og får en vigtig funktion i at sikre, at hotellet tiltrækker, udvikler og fastholder dygtige medarbejdere på tværs af reception, housekeeping, restaurant, køkken, konference og administration. Stillingen kræver en person med stærke relationelle kompetencer, solid forståelse for HR-processer og evnen til at arbejde struktureret i en dynamisk hverdag, hvor gæsteoplevelsen altid er i fokus.
Som Personalechef på hotel vil du være ansvarlig for hele medarbejderrejsen fra behovsafdækning og rekruttering til onboarding, udviklingssamtaler, trivselstiltag og eventuel offboarding. Du skal kunne rådgive ledere om personalejuridiske forhold, vagtplanlægning, fraværshåndtering, performance management og konflikthåndtering. Samtidig forventes det, at du bidrager aktivt til at styrke hotellets kultur, værdier og employer branding, så arbejdspladsen opleves som professionel, inkluderende og motiverende.
Du vil få en vigtig rolle i at sikre overholdelse af gældende lovgivning, interne politikker og branchestandarder. Det indebærer blandt andet arbejde med ansættelseskontrakter, personalehåndbog, GDPR-relaterede HR-processer, arbejdsmiljøinitiativer og samarbejde med relevante eksterne parter. Derudover vil du understøtte ledelsen med HR-data, rapportering og analyser, som kan bruges til at forbedre bemanding, medarbejdertilfredshed og driftseffektivitet.
Vi søger en kandidat, der trives i hotelbranchen og forstår de særlige krav, der følger med skiftende belægning, sæsonudsving, døgnbemanding og høje forventninger til service. Du skal kunne balancere forretningsmæssige hensyn med menneskelig indsigt og være i stand til at skabe tillid på alle niveauer i organisationen. Erfaring fra hospitality, service eller anden driftsnær virksomhed vil være en stor fordel.
Stillingen giver mulighed for at præge hotellets HR-indsats strategisk såvel som operationelt. Du vil arbejde tæt sammen med hotelchef og afdelingsledere for at sikre, at organisationen har de rette kompetencer, den rette bemanding og et sundt arbejdsmiljø. Hvis du motiveres af at udvikle mennesker, skabe struktur og understøtte en serviceorienteret organisation med høj kvalitet, kan dette være den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og gennemføre rekrutteringsforløb for hotellets forskellige afdelinger
- Udarbejde ansættelseskontrakter og sikre korrekt personaleadministration
- Koordinere onboarding og introduktionsforløb for nye medarbejdere
- Rådgive ledere om personalejura, trivsel og konflikthåndtering
- Udvikle HR-politikker, medarbejderhåndbog og interne procedurer
- Følge op på sygefravær, medarbejdersamtaler og performanceprocesser
- Understøtte vagtplanlægning og bemandingsbehov i samarbejde med ledere
- Iværksætte initiativer for medarbejdertrivsel, engagement og fastholdelse
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-arbejde, gerne fra hotel, restaurant eller servicebranche
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse, administration eller lignende
- God viden om ansættelsesret, arbejdsmiljø og personaleprocesser
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af organisationen
- Evne til at arbejde struktureret, fortroligt og løsningsorienteret
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Gode IT-kundskaber og gerne erfaring med HR- og lønsystemer
- Beherskelse af dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-arbejde i hotel- eller servicebranchen?
- Hvordan arbejder du med rekruttering i perioder med høj bemandingsvariation?
- Hvordan sikrer du en god onboarding for nye medarbejdere?
- Hvilken erfaring har du med personalejura og håndtering af personalesager?
- Hvordan arbejder du med trivsel og fastholdelse i en driftsorienteret organisation?
- Hvilke HR-systemer og administrative værktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan samarbejder du med ledere om performance og medarbejderudvikling?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde som personalechef på et hotel?
