Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personaletræner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Personaletræner, der kan styrke medarbejderes faglige kompetencer, sikre ensartet oplæring og understøtte en læringskultur, hvor udvikling, kvalitet og samarbejde er i centrum. I denne rolle får du ansvar for at planlægge, gennemføre og evaluere træningsforløb for medarbejdere på tværs af funktioner og erfaringsniveauer. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR og faglige specialister for at identificere læringsbehov og omsætte dem til effektive undervisningsforløb, der skaber målbare resultater i hverdagen.
Som Personaletræner bliver du en vigtig ressource i organisationens arbejde med onboarding, kompetenceudvikling og løbende opkvalificering. Du skal kunne formidle komplekst indhold på en enkel og engagerende måde, så medarbejdere føler sig trygge, motiverede og i stand til at anvende ny viden i praksis. Rollen kræver både pædagogisk forståelse, stærke kommunikationsevner og evnen til at tilpasse undervisningen til forskellige målgrupper, læringsstile og forretningsmæssige behov.
Du vil designe træningsmaterialer, facilitere workshops, holde præsentationer og følge op på læringsudbytte gennem feedback, observation og evaluering. Derudover forventes det, at du bidrager til forbedring af eksisterende træningsprogrammer og udvikler nye initiativer, som understøtter virksomhedens mål og standarder. Du skal kunne arbejde struktureret med læringsplaner, dokumentation og koordinering, samtidig med at du bevarer et højt energiniveau og en motiverende tilgang i mødet med medarbejdere.
Stillingen passer til dig, der trives med at hjælpe andre med at lykkes, og som motiveres af at se mennesker udvikle sig. Du har sandsynligvis erfaring med intern undervisning, medarbejderudvikling eller facilitering af læringsforløb og forstår, hvordan træning kan bruges som et strategisk værktøj til at forbedre performance, kvalitet og engagement. Du er god til at opbygge relationer, lytte til behov og skabe tillid blandt både nye og erfarne medarbejdere.
Vi tilbyder en rolle med stor indflydelse på medarbejderoplevelsen og organisationens samlede kompetenceniveau. Du får mulighed for at arbejde i et miljø, hvor læring og udvikling prioriteres, og hvor dine idéer til træning, forbedring og videndeling bliver værdsat. Hvis du er passioneret omkring undervisning, læring og udvikling, og hvis du ønsker at gøre en konkret forskel for medarbejdere og forretning, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og gennemføre træningsforløb for nye og eksisterende medarbejdere
- Udvikle undervisningsmaterialer, manualer og præsentationer til forskellige målgrupper
- Identificere kompetencegab i samarbejde med ledere og HR
- Facilitere workshops, klasseundervisning og praktisk sidemandsoplæring
- Evaluere træningsforløb og følge op på læringsudbytte og anvendelse i praksis
- Opdatere træningsindhold i takt med ændringer i processer, systemer og politikker
- Støtte onboarding-programmer og sikre en ensartet introduktion til virksomheden
- Bidrage til en positiv læringskultur gennem coaching og løbende feedback
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med undervisning, træning eller kompetenceudvikling af medarbejdere
- Stærke formidlingsevner både mundtligt og skriftligt på dansk
- Evne til at tilpasse læringsforløb til forskellige målgrupper og læringsstile
- Struktureret tilgang til planlægning, koordinering og dokumentation
- Erfaring med udvikling af træningsmaterialer og læringsaktiviteter
- Gode samarbejdsevner og evne til at opbygge relationer på tværs af organisationen
- Kendskab til evaluering af læringsudbytte og opfølgning på træning
- Fortrolighed med digitale værktøjer til præsentation, læring eller e-læring
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at træne eller undervise medarbejdere?
- Hvordan tilpasser du undervisning til deltagere med forskellige læringsbehov?
- Kan du beskrive et træningsforløb, du selv har udviklet og gennemført?
- Hvordan måler du effekten af et lærings- eller træningsforløb?
- Hvilke værktøjer bruger du til at skabe engagerende undervisning?
- Hvordan håndterer du modstand mod nye processer eller læring blandt medarbejdere?
- Hvordan samarbejder du med ledere og HR om kompetenceudvikling?
