Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og resultatorienteret Rekrutteringskonsulent, der kan drive hele rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning til ansættelse og onboarding. I denne rolle får du en central funktion i at sikre, at virksomheden tiltrækker og ansætter de bedst kvalificerede kandidater til både specialist-, leder- og supportroller. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og interessenter på tværs af organisationen for at forstå forretningsbehov, definere kompetenceprofiler og udvikle effektive strategier for talenttiltrækning.
Som Rekrutteringskonsulent forventes du at kunne håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt uden at gå på kompromis med kvalitet, kandidatoplevelse eller tidsplaner. Du skal være komfortabel med at udarbejde jobopslag, identificere relevante sourcingkanaler, søge aktivt efter kandidater og gennemføre professionelle screeningsamtaler og interviews. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, god forretningsforståelse og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer med både kandidater og ansættende ledere.
Du vil også få ansvar for at styrke virksomhedens employer branding ved at sikre en positiv og professionel kandidatoplevelse gennem hele processen. Det indebærer løbende kommunikation med kandidater, koordinering af interviews, feedbackhåndtering og opfølgning efter ansættelse. Derudover vil du bidrage til at optimere rekrutteringsprocesser, anvende data og nøgletal til at måle effektivitet samt foreslå forbedringer, der kan øge kvaliteten og reducere time-to-hire.
Stillingen passer til dig, der trives i et dynamisk miljø, hvor tempoet er højt, og hvor du skal kunne prioritere mellem forskellige opgaver. Du har sandsynligvis erfaring fra intern rekruttering, bureau eller executive search og motiveres af at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed. Du er analytisk, struktureret og vedholdende, men samtidig empatisk og god til at skabe en professionel og menneskelig dialog.
Vi søger en person, der kan kombinere operationel eksekvering med strategisk tænkning. Du skal kunne rådgive ledere om markedssituationen, lønniveauer, kandidatadfærd og realistiske ansættelsesprofiler. Samtidig skal du være i stand til at arbejde datadrevet og sikre dokumentation, compliance og høj kvalitet i alle led af rekrutteringsarbejdet. Hvis du brænder for talent acquisition, relationer og forretningsnær HR, og hvis du ønsker en rolle med stor indflydelse på virksomhedens vækst og kultur, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Drive hele rekrutteringsprocessen fra jobbrief til ansættelse
- Udarbejde og publicere målrettede jobopslag på relevante platforme
- Screene ansøgninger og gennemføre indledende kandidatsamtaler
- Samarbejde tæt med ledere om kravprofiler og ansættelsesbehov
- Søge aktivt efter kandidater via databaser, netværk og sociale medier
- Koordinere interviews, tests, referencetagning og tilbudsproces
- Sikre en professionel og positiv kandidatoplevelse gennem hele forløbet
- Bidrage til employer branding og synlighed på kandidatmarkedet
- Følge op på rekrutteringsdata og rapportere relevante nøgletal
- Optimere processer og sikre overholdelse af interne retningslinjer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, talent acquisition eller search
- Stærke kommunikations- og relationsskabende evner
- Evne til at håndtere flere samtidige rekrutteringsforløb
- Erfaring med sourcing via LinkedIn eller lignende platforme
- God forståelse for interviewteknik og kandidatvurdering
- Struktureret arbejdsform og stærke organisatoriske kompetencer
- Forretningsforståelse og evne til at rådgive ledere
- Kendskab til ATS-systemer og rekrutteringsværktøjer
- Datadrevet tilgang til opfølgning og procesforbedring
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for HR, business eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med end-to-end rekruttering?
- Hvordan arbejder du med sourcing af passive kandidater?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer og ATS-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan prioriterer du mellem flere åbne stillinger samtidig?
- Hvordan rådgiver du ledere om realistiske kandidatprofiler?
- Kan du beskrive en vanskelig rekruttering, du lykkedes med?
- Hvordan bruger du data til at forbedre rekrutteringsindsatsen?
