Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i organisationsudvikling, der kan styrke vores organisation gennem målrettede udviklingsinitiativer, stærk interessenthåndtering og en dyb forståelse for mennesker, kultur og forandring. I denne rolle får du ansvar for at analysere organisatoriske behov, identificere forbedringsmuligheder og omsætte strategi til konkrete indsatser, der øger effektivitet, engagement og samarbejde på tværs af virksomheden. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR, medarbejdere og andre nøgleinteressenter for at sikre, at udviklingsprojekter er forankret i både forretningsmål og medarbejderoplevelse.
Som Specialist i organisationsudvikling forventes du at kunne facilitere forandringsprocesser, understøtte ledelsesudvikling og bidrage til opbygningen af en sund og bæredygtig organisationskultur. Du skal kunne anvende data, feedback og organisatoriske analyser til at vurdere modenhed, trivsel, samarbejdsmønstre og strukturelle udfordringer. Rollen kræver både strategisk overblik og operationel gennemslagskraft, da du vil være involveret i hele processen fra behovsafdækning og design til implementering, evaluering og løbende forbedring.
Du vil blandt andet arbejde med organisationsdesign, kulturudvikling, talent- og lederudvikling, medarbejderengagement, forandringsledelse og optimering af interne processer. Det er vigtigt, at du kan skabe tillid og opbygge stærke relationer, da succes i rollen afhænger af din evne til at påvirke uden nødvendigvis at have formelt personaleansvar. Du skal kunne kommunikere klart og overbevisende, facilitere workshops og udviklingsforløb samt omsætte komplekse problemstillinger til praktiske løsninger, der giver værdi for organisationen.
Vi forestiller os, at du trives i et miljø med høj kompleksitet og mange interessenter, hvor du både kan arbejde selvstændigt og samarbejde tæt med andre. Du er nysgerrig, analytisk og handlekraftig, og du motiveres af at skabe positive, varige forandringer. Du har forståelse for, hvordan organisationsudvikling understøtter strategi, performance og medarbejdertrivsel, og du er i stand til at balancere forretningsmæssige hensyn med menneskelige behov.
Stillingen giver mulighed for at præge centrale udviklingsinitiativer og bidrage til en organisation, der ønsker at udvikle sig kontinuerligt. Hvis du brænder for at skabe stærkere samarbejde, tydeligere strukturer, bedre ledelse og en mere engagerende arbejdsplads, er dette en spændende mulighed for dig. Vi søger en professionel, der kan omsætte indsigt til handling og hjælpe organisationen med at lykkes gennem mennesker, kultur og målrettet udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisatoriske behov og identificere udviklingsmuligheder
- Designe og implementere initiativer inden for organisationsudvikling
- Facilitere workshops, forandringsforløb og tværgående udviklingsprocesser
- Rådgive ledere om kultur, struktur, samarbejde og forandringsledelse
- Udarbejde analyser, målinger og anbefalinger baseret på data og feedback
- Understøtte lederudvikling og medarbejderengagement på tværs af organisationen
- Sikre opfølgning, evaluering og løbende forbedring af udviklingsinitiativer
- Samarbejde med HR og forretningsområder om strategiske indsatser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant videregående uddannelse inden for HR, psykologi, organisation eller lignende
- Erfaring med organisationsudvikling, forandringsledelse eller kulturudvikling
- Stærke analytiske evner og erfaring med datadrevet beslutningsstøtte
- Dokumenteret evne til at facilitere workshops og udviklingsforløb
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af niveauer
- Erfaring med interessenthåndtering i komplekse organisationer
- Evne til at omsætte strategi til konkrete og målbare initiativer
- Selvstændig, struktureret og resultatorienteret arbejdsform
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med organisationsudvikling i praksis?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med forandringsledelse?
- Kan du beskrive et udviklingsprojekt, du har drevet fra start til slut?
- Hvordan arbejder du med ledere for at skabe organisatoriske forbedringer?
- Hvilke metoder bruger du til at måle effekten af udviklingsinitiativer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med kultur og organisatorisk udvikling?
