Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Teknisk Talent Acquisition
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Teknisk Talentanskaffelse, der kan styrke vores rekrutteringsteam med dybdegående viden om tekniske profiler og brancher. Som specialist vil du være ansvarlig for at identificere, tiltrække og engagere de bedste tekniske talenter på markedet. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at forstå virksomhedens tekniske behov og udvikle strategier, der sikrer, at vi tiltrækker de rette kandidater til vores tekniske roller.
Du vil anvende innovative sourcing-metoder, herunder brug af sociale medier, netværk og teknologiske platforme, for at finde og engagere kandidater med de rette kompetencer. Derudover vil du være ansvarlig for at screene, interviewe og vurdere kandidaternes tekniske færdigheder og kulturelle fit. Du skal kunne navigere i et konkurrencepræget marked og opbygge stærke relationer til både kandidater og interne interessenter.
Som Specialist i Teknisk Talentanskaffelse forventes det, at du holder dig opdateret på de nyeste trends og teknologier inden for rekruttering og tekniske fagområder. Du vil også bidrage til employer branding-initiativer og sikre, at vores virksomhed fremstår som en attraktiv arbejdsplads for tekniske talenter.
Stillingen kræver en struktureret og analytisk tilgang, stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du vil få mulighed for at præge vores rekrutteringsprocesser og være med til at sikre virksomhedens fortsatte vækst gennem tiltrækning af de bedste tekniske medarbejdere.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække tekniske talenter gennem forskellige sourcing-kanaler
- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for tekniske stillinger
- Screening og vurdering af kandidaters tekniske kompetencer
- Afholde interviews og tekniske vurderinger
- Samarbejde med ledere og HR om behovsafdækning
- Opbygge og vedligeholde talentpools af tekniske specialister
- Bidrage til employer branding-aktiviteter
- Holde sig opdateret på trends inden for teknisk rekruttering
- Deltage i netværksarrangementer og karrieremesser
- Sikre en god kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering af tekniske profiler
- Kendskab til IT, ingeniørfag eller lignende tekniske områder
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med brug af rekrutteringssystemer og sourcingværktøjer
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Analytisk tilgang til opgaver og problemløsning
- Gode engelskkundskaber, både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med employer branding er en fordel
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsprocesser samtidigt
- Positiv og engageret tilgang til arbejdet
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering af tekniske profiler?
- Hvordan sikrer du kvalitet i udvælgelsen af kandidater?
- Hvilke sourcing-metoder har du haft størst succes med?
- Hvordan holder du dig opdateret på teknologiske trends?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsopgaver samtidigt?
- Hvilke værktøjer bruger du til at screene tekniske kandidater?
- Hvordan arbejder du med employer branding i rekrutteringsprocessen?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke udfordringer har du oplevet i teknisk rekruttering, og hvordan har du løst dem?
