Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Sundhedsansvarlig for medarbejdere
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Sundhedsansvarlig for medarbejdere, der kan udvikle, implementere og drive en helhedsorienteret indsats for sundhed, trivsel og forebyggelse på arbejdspladsen. I denne rolle får du ansvaret for at styrke medarbejdernes fysiske og mentale velbefindende gennem målrettede programmer, rådgivning, analyser og tværgående samarbejde med ledelse, HR, arbejdsmiljøorganisation og eksterne sundhedspartnere. Stillingen passer til en person, der både kan arbejde strategisk med sundhedspolitikker og operationelt med konkrete initiativer, der skaber målbare forbedringer i medarbejderoplevelse, sygefravær, engagement og arbejdsglæde.
Som Sundhedsansvarlig for medarbejdere vil du spille en central rolle i at skabe en sundhedskultur, hvor forebyggelse, tidlig indsats og bæredygtige vaner er en naturlig del af hverdagen. Du vil analysere sundhedsrelaterede data, identificere risikoområder og omsætte indsigter til relevante indsatser, der matcher organisationens behov. Det kan omfatte alt fra trivselsmålinger, stressforebyggelse og ergonomiske forbedringer til motionskampagner, kostvejledning, mental sundhed og støtte ved tilbagevenden efter sygdom. Du skal kunne balancere fortrolighed, empati og forretningsforståelse, så sundhedsindsatser både gavner den enkelte medarbejder og understøtter organisationens overordnede mål.
Vi forventer, at du kan samarbejde med mange forskellige interessenter og kommunikere klart til både medarbejdere, ledere og specialister. Du skal kunne facilitere workshops, rådgive ledere om sundhedsrelaterede problemstillinger og sikre, at indsatserne er i overensstemmelse med gældende lovgivning, interne politikker og bedste praksis inden for arbejdsmiljø og medarbejdersundhed. Erfaring med projektledelse, evaluering af sundhedsprogrammer og koordinering af eksterne leverandører vil være en stor fordel.
Rollen kræver en proaktiv og analytisk tilgang samt evnen til at skabe tillid og engagement på tværs af organisationen. Du skal være motiveret af at gøre en reel forskel for mennesker og samtidig kunne dokumentere effekten af dine initiativer gennem data, feedback og løbende opfølgning. Vi tilbyder en meningsfuld stilling med stor indflydelse, hvor du får mulighed for at forme og videreudvikle virksomhedens arbejde med medarbejdersundhed. Hvis du brænder for at skabe sunde arbejdspladser, reducere belastninger og fremme trivsel gennem professionelle, inkluderende og evidensbaserede løsninger, vil denne stilling give dig en stærk platform for at skabe varige resultater.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejdersundhed og trivsel
- Planlægge og koordinere sundhedsprogrammer, kampagner og forebyggende initiativer
- Analysere sygefravær, trivselsdata og sundhedsrelaterede nøgletal
- Rådgive ledere og HR om mental sundhed, stress og arbejdsmiljø
- Samarbejde med eksterne leverandører som sundhedskonsulenter og behandlere
- Facilitere workshops om ergonomi, trivsel, motion og sunde vaner
- Understøtte tilbagevenden til arbejde efter sygdom eller belastningsforløb
- Sikre overholdelse af relevante politikker, procedurer og lovkrav
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for sundhed, arbejdsmiljø, HR eller lignende
- Erfaring med medarbejdersundhed, trivsel eller forebyggende indsatser
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af organisationen
- Evne til at analysere data og omsætte indsigter til konkrete handlinger
- Kendskab til arbejdsmiljølovgivning og bedste praksis inden for trivsel
- Erfaring med projektledelse og koordinering af flere samtidige initiativer
- Empatisk og fortrolig tilgang til følsomme medarbejderrelaterede emner
- Evne til at arbejde selvstændigt og skabe engagement hos interessenter
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle sundheds- eller trivselsprogrammer?
- Hvordan arbejder du med forebyggelse af stress og mental belastning?
- Hvordan bruger du data til at prioritere sundhedsindsatser?
- Hvilke metoder anvender du for at skabe engagement blandt medarbejdere?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger i sundhedsrelaterede sager?
- Har du erfaring med samarbejde mellem HR, ledelse og arbejdsmiljøfunktioner?
- Hvordan måler du effekten af sundheds- og trivselsinitiativer?
- Hvilke typer workshops eller træningsforløb har du tidligere faciliteret?
