Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Lead IT
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Talent Acquisition Lead IT, der kan drive og udvikle vores rekrutteringsindsats inden for teknologi og digitale kompetencer. I denne rolle får du det overordnede ansvar for at tiltrække, engagere og ansætte højt kvalificerede IT-profiler på tværs af organisationen. Du vil fungere som en strategisk sparringspartner for ledere, HR og forretningen og sikre, at vores talenttiltrækningsstrategi understøtter både nuværende behov og langsigtede vækstmål.
Som Talent Acquisition Lead IT forventes du at have en dyb forståelse for det tekniske arbejdsmarked, kandidatadfærd og moderne sourcingmetoder. Du skal kunne opbygge stærke talent pipelines inden for områder som softwareudvikling, cloud, infrastruktur, cybersikkerhed, data og produktudvikling. Rollen kræver, at du både kan arbejde operationelt med rekrutteringsprocesser og strategisk med employer branding, workforce planning og optimering af processer og værktøjer.
Du vil få en central rolle i at forbedre kandidatoplevelsen og sikre en professionel, inkluderende og datadrevet rekrutteringspraksis. Det indebærer blandt andet at udvikle standarder for interviewforløb, samarbejde med hiring managers om kravprofiler, analysere rekrutteringsdata og identificere muligheder for forbedring. Du vil også være med til at styrke virksomhedens synlighed i markedet gennem målrettede kampagner, netværksaktiviteter og partnerskaber med relevante faglige miljøer.
Vi søger en person, der trives i et dynamisk miljø, hvor tempoet er højt, og hvor prioriteringer kan ændre sig hurtigt. Du skal være i stand til at balancere kvalitet, hastighed og forretningsforståelse, samtidig med at du opbygger tillid hos både kandidater og interne interessenter. Erfaring med rekruttering af tekniske profiler er afgørende, og det er en fordel, hvis du tidligere har ledet eller koordineret et mindre team, projekter eller tværgående initiativer inden for talent acquisition.
Stillingen passer til dig, der kombinerer stærke relationelle evner med analytisk sans og en struktureret tilgang. Du motiveres af at skabe resultater, forbedre processer og bidrage til en stærk talentstrategi i en organisation med høje ambitioner. Hvis du brænder for IT-rekruttering, talenttiltrækning og strategisk samarbejde, og hvis du ønsker at sætte retningen for, hvordan virksomheden finder og ansætter de bedste teknologiske talenter, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier for IT- og teknologiprofiler
- Samarbejde tæt med ledere om behovsafdækning, kravprofiler og ansættelsesplaner
- Drive hele rekrutteringsprocessen fra sourcing til tilbud og onboardingoverlevering
- Opbygge og vedligeholde talent pipelines til kritiske tekniske roller
- Forbedre kandidatoplevelsen gennem professionelle og effektive processer
- Analysere rekrutteringsdata og rapportere på KPI'er, time-to-hire og kvalitet
- Styrke employer branding over for IT-kandidater gennem kampagner og netværk
- Vejlede hiring managers i interviewteknik, evaluering og markedsforhold
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med rekruttering af IT- eller teknologiprofiler
- Stærk forståelse for sourcingkanaler, search og talent mapping
- Erfaring med stakeholder management på tværs af HR og forretning
- Evne til at arbejde datadrevet og omsætte indsigt til handling
- Kendskab til ATS-systemer og moderne rekrutteringsværktøjer
- Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Struktureret, proaktiv og i stand til at håndtere flere processer samtidigt
- Erfaring med employer branding eller strategisk talent acquisition er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering af IT-specialister?
- Hvordan arbejder du med sourcing af passive kandidater?
- Hvordan sikrer du en stærk kandidatoplevelse gennem hele processen?
- Hvilke KPI'er bruger du til at måle succes i rekruttering?
- Hvordan samarbejder du med hiring managers med forskellige behov?
- Har du erfaring med employer branding rettet mod teknologiprofiler?
- Hvordan prioriterer du mellem flere samtidige rekrutteringer?
- Hvilke ATS- eller rekrutteringsværktøjer har du arbejdet med?
