Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Management Leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk Talent Management Leder til at drive vores talentudviklingsinitiativer og sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste medarbejdere. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere talentstrategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål og vækst. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at identificere talentbehov, udvikle karriereplaner og sikre en stærk talentpipeline.
Som Talent Management Leder vil du lede initiativer inden for medarbejderudvikling, succession planning og performance management. Du vil desuden være ansvarlig for at skabe og implementere programmer, der fremmer medarbejderengagement og kompetenceudvikling. En vigtig del af rollen er at analysere data og tendenser for at sikre, at vores talentstrategier er effektive og tilpasset organisationens behov.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af talentudvikling, HR-strategier og forandringsledelse. Du skal være en dygtig kommunikator, der kan samarbejde med forskellige interessenter på tværs af organisationen. Erfaring med HR-analyse og brug af data til at drive beslutninger er en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende rolle i en organisation, der værdsætter innovation og medarbejderudvikling. Hvis du brænder for at udvikle talent og ønsker at gøre en forskel i en virksomhed med ambitiøse vækstmål, ser vi frem til at høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstrategier, der understøtter virksomhedens mål.
- Identificere og udvikle interne talenter gennem karriereplanlægning og succession planning.
- Sikre en effektiv performance management-proces for at optimere medarbejderudvikling.
- Samarbejde med ledelsen for at identificere talentbehov og udviklingsmuligheder.
- Analysere HR-data for at vurdere effektiviteten af talentinitiativer.
- Udvikle og implementere programmer for medarbejderengagement og kompetenceudvikling.
- Sikre overholdelse af HR-politikker og lovgivning i talentudviklingsprocesser.
- Lede og facilitere trænings- og udviklingsprogrammer for medarbejdere og ledere.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for talent management, HR eller en lignende rolle.
- Stærk forståelse af talentudvikling, succession planning og performance management.
- Erfaring med HR-analyse og brug af data til beslutningstagning.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt med talentudvikling.
- Kendskab til HR-systemer og talent management-software.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller en beslægtet disciplin.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med talentudvikling og succession planning?
- Hvordan har du tidligere brugt HR-data til at forbedre talentstrategier?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at identificere og udvikle interne talenter?
- Hvordan sikrer du, at medarbejderengagement forbliver højt i en organisation?
- Kan du beskrive en udfordring, du har mødt i talent management, og hvordan du løste den?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at sikre en stærk talentpipeline?
