Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentdirektør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talentdirektør, der kan lede og udvikle vores talentstrategier for at tiltrække, fastholde og udvikle de bedste medarbejdere. Som Talentdirektør vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtid ved at sikre, at vi har de rette kompetencer og ledere på plads. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og ledelsen for at implementere innovative rekrutteringsmetoder, udvikle karriereudviklingsprogrammer og styrke medarbejderengagementet. Din indsats vil være afgørende for at opbygge en stærk og bæredygtig talentpipeline, der understøtter virksomhedens vækst og succes. Du skal have en strategisk tilgang, stærke ledelsesevner og evnen til at navigere i komplekse organisatoriske strukturer. Derudover forventes det, at du kan analysere markedstendenser og tilpasse talentstrategier i overensstemmelse hermed. Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med fokus på innovation og medarbejderudvikling, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstrategier og -programmer.
- Lede rekrutteringsprocesser for nøglepositioner.
- Samarbejde med ledelsen om kompetenceudvikling.
- Overvåge medarbejderengagement og fastholdelse.
- Analysere arbejdsmarkedstendenser og tilpasse strategier.
- Udvikle karriereudviklings- og efteruddannelsesprogrammer.
- Sikre mangfoldighed og inklusion i talentudvælgelse.
- Rapportere til topledelsen om talentrelaterede KPI'er.
- Facilitere workshops og træningssessioner.
- Bygge relationer med eksterne uddannelsesinstitutioner.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med talentledelse eller HR på strategisk niveau.
- Stærke kommunikations- og ledelsesevner.
- Evne til at arbejde tværfunktionelt og skabe samarbejde.
- Kendskab til moderne rekrutteringsværktøjer og -metoder.
- Analytiske evner til at vurdere data og træffe beslutninger.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Uddannelse inden for HR, ledelse eller tilsvarende.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbejdsplads.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din tilgang til talentudvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejderengagement?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed i talentudvælgelsen?
- Hvordan holder du dig opdateret med arbejdsmarkedstendenser?
- Hvordan prioriterer du mellem kortsigtede og langsigtede talentbehov?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at implementere talentstrategier?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret en talentproces?
- Hvordan motiverer du dit team til at nå deres mål?
