Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentudvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Talentudvikler, der brænder for at identificere, udvikle og fastholde menneskeligt potentiale i organisationer. I denne rolle får du en central funktion i arbejdet med at skabe stærke læringsmiljøer, understøtte karriereudvikling og sikre, at virksomheden har de rette kompetencer til både nuværende og fremtidige behov. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-partnere og medarbejdere for at designe og implementere programmer, der fremmer vækst, engagement og performance på tværs af organisationen.
Som Talentudvikler forventes du at kunne omsætte forretningsmål til konkrete udviklingsinitiativer. Du skal kunne analysere kompetencegab, forstå organisatoriske behov og udvikle løsninger, der styrker både individuelle og kollektive præstationer. Rollen kræver en kombination af strategisk forståelse, stærke relationelle evner og praktisk erfaring med læring, udvikling og talentstyring. Du vil blandt andet være med til at udvikle onboardingforløb, lederudviklingsprogrammer, succession planning, performanceprocesser og interne læringsforløb.
Vi søger en person, der kan skabe struktur og fremdrift i komplekse udviklingsprojekter og samtidig møde medarbejdere og ledere med empati, nysgerrighed og troværdighed. Du skal være komfortabel med at facilitere workshops, rådgive ledere om udviklingsmuligheder og anvende data til at evaluere effekten af talentinitiativer. Det er vigtigt, at du kan arbejde både operationelt og strategisk, og at du trives i et miljø, hvor samarbejde, forandring og kontinuerlig forbedring er en naturlig del af hverdagen.
I stillingen vil du få mulighed for at præge organisationens tilgang til læring og udvikling. Du vil bidrage til at opbygge en kultur, hvor feedback, kompetenceudvikling og intern mobilitet ses som afgørende elementer i virksomhedens succes. Derudover vil du være med til at sikre, at talentprocesser er inkluderende, retfærdige og forankret i virksomhedens værdier. Erfaring med talent reviews, udviklingssamtaler, læringsplatforme og kompetencemodeller vil være en fordel.
Den ideelle kandidat er analytisk, samarbejdsorienteret og passioneret omkring menneskelig udvikling. Du motiveres af at se andre lykkes og har evnen til at skabe løsninger, der både understøtter medarbejdernes ambitioner og organisationens strategiske retning. Hvis du ønsker en rolle, hvor du kan kombinere HR-faglighed, udviklingsarbejde og forretningsforståelse i en meningsfuld funktion, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsstrategier i tråd med virksomhedens mål
- Identificere kompetencebehov og foreslå relevante lærings- og udviklingsinitiativer
- Facilitere workshops, træningsforløb og udviklingsprogrammer for medarbejdere og ledere
- Samarbejde med ledere om succession planning og karriereudvikling
- Evaluere effekten af talentprogrammer ved hjælp af data, feedback og KPI'er
- Understøtte performance management-processer og udviklingssamtaler
- Administrere og optimere onboarding- og læringsforløb
- Bidrage til en inkluderende kultur med fokus på vækst, feedback og intern mobilitet
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talentudvikling, læring og organisationsudvikling
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi, uddannelse eller lignende
- Stærke kommunikations- og faciliteringsevner
- Evne til at arbejde strategisk såvel som operationelt
- Erfaring med kompetencekortlægning og udviklingsprogrammer
- Analytisk tilgang og erfaring med at anvende data i HR-arbejde
- Gode samarbejdsevner og evne til at opbygge relationer på tværs af organisationen
- Kendskab til læringsplatforme og moderne udviklingsmetoder
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og gennemføre talentprogrammer?
- Hvordan arbejder du med at identificere kompetencegab i en organisation?
- Har du erfaring med lederudvikling og succession planning?
- Hvordan måler du effekten af lærings- og udviklingsinitiativer?
- Hvilke værktøjer eller platforme har du brugt til læring og talentstyring?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsprogrammer er inkluderende og relevante?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i udviklingsprojekter?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med talentudvikling?
