Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Træner i bløde kompetencer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en træner i bløde kompetencer, som brænder for at udvikle menneskers evne til at kommunikere tydeligt, samarbejde effektivt og skabe stærke relationer på arbejdspladsen. I denne rolle vil du arbejde med planlægning, gennemførelse og evaluering af læringsforløb, der styrker deltagernes personlige og professionelle kompetencer. Du vil undervise i emner som præsentationsteknik, aktiv lytning, konflikthåndtering, emotionel intelligens, feedbackkultur, teamwork, ledelseskommunikation og tilpasningsevne i forandringer. Rollen passer til en person, der både er en dygtig formidler og en empatisk facilitator, som kan skabe trygge læringsrum for deltagere med forskellige baggrunde og erfaringsniveauer.
Som træner i bløde kompetencer vil du samarbejde tæt med ledere, HR-partnere og faglige specialister for at identificere udviklingsbehov og omsætte dem til målrettede træningsforløb. Du skal kunne analysere organisatoriske udfordringer og designe engagerende workshops, kurser og øvelser, der skaber målbar adfærdsændring. Det er vigtigt, at du kan tilpasse indhold og metode til forskellige målgrupper, herunder nye medarbejdere, erfarne specialister, mellemledere og ledergrupper. Du vil ofte arbejde med cases, rollespil, refleksionsøvelser og praktiske værktøjer, som gør læringen relevant og anvendelig i hverdagen.
Vi forventer, at du har en stærk forståelse for voksenlæring og moderne læringsmetoder, og at du kan kombinere teori med praksis på en motiverende måde. Du skal være komfortabel med både fysisk undervisning og virtuelle træningssessioner samt kunne skabe engagement i hybride læringsmiljøer. Erfaring med evaluering af træningseffekt, deltagerfeedback og løbende forbedring af læringsforløb er en vigtig del af rollen. Du vil også kunne bidrage til udvikling af læringsmaterialer, facilitatorguides og digitale ressourcer, der understøtter organisationens samlede kompetenceudvikling.
Stillingen kræver stærke relationelle evner, høj troværdighed og en professionel tilgang til fortrolighed og samarbejde. Du skal kunne inspirere andre, håndtere modstand konstruktivt og støtte deltagere i at omsætte nye indsigter til konkrete handlinger. Samtidig er det vigtigt, at du arbejder struktureret, følger op på læringsmål og dokumenterer resultater på en klar og brugbar måde. Hvis du motiveres af at hjælpe mennesker med at vokse, forbedre samarbejdet i teams og styrke organisationers kultur gennem målrettet træning i bløde kompetencer, er dette en spændende mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og gennemføre træningsforløb i kommunikation, samarbejde og feedback.
- Udvikle workshops, øvelser og læringsmaterialer til forskellige målgrupper.
- Analysere kompetencebehov i samarbejde med ledere og HR.
- Facilitere engagerende læringssessioner både fysisk og online.
- Evaluere træningseffekt gennem feedback, observationer og opfølgning.
- Tilpasse undervisningsmetoder til deltagernes erfaring, niveau og læringsstil.
- Støtte deltagere i at omsætte læring til konkrete handlinger i arbejdet.
- Bidrage til forbedring af læringsprogrammer og interne udviklingsinitiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med undervisning, facilitering eller træning af voksne deltagere.
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner på dansk.
- God forståelse for bløde kompetencer som samarbejde, empati og konflikthåndtering.
- Evne til at designe interaktive og praksisnære læringsforløb.
- Erfaring med både fysisk og digital undervisning er en fordel.
- Struktureret arbejdsform og evne til at følge op på læringsmål.
- Professionel, empatisk og troværdig tilgang til deltagere og interessenter.
- Relevant uddannelsesbaggrund inden for læring, HR, psykologi eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at træne bløde kompetencer i organisationer?
- Hvordan tilpasser du undervisning til forskellige målgrupper og læringsstile?
- Hvilke emner inden for bløde kompetencer underviser du mest sikkert i?
- Hvordan måler du effekten af et træningsforløb?
- Har du erfaring med virtuelle eller hybride læringsforløb?
- Hvordan håndterer du modstand eller lav deltagelse i en workshop?
- Hvilke metoder bruger du for at skabe tryghed og engagement i læringsrummet?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere og HR om kompetenceudvikling?
