Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Udviklingsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Udviklingsleder, der kan stå i spidsen for et udviklingsteam og sikre høj kvalitet, stærkt samarbejde og stabil levering af tekniske løsninger. I denne rolle får du ansvar for både mennesker, processer og teknisk retning, og du bliver et centralt bindeled mellem udviklere, produktansvarlige, interessenter og ledelse. Stillingen passer til en erfaren profil, som trives med at kombinere personaleledelse med praktisk forståelse for moderne softwareudvikling, agile arbejdsmetoder og kontinuerlig forbedring.
Som Udviklingsleder vil du arbejde med at skabe de bedste rammer for teamets succes. Det indebærer blandt andet at støtte medarbejdernes faglige udvikling, prioritere opgaver i samarbejde med relevante interessenter og sikre, at teamet arbejder effektivt mod fælles mål. Du skal kunne motivere forskellige profiler, håndtere komplekse problemstillinger og skabe klarhed i en hverdag med skiftende behov og deadlines. Rollen kræver derfor både stærke kommunikationsevner, organisatorisk overblik og en god teknisk forståelse.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og vedligeholde en sund teamkultur, hvor samarbejde, ansvarlighed og læring er i fokus. Det er vigtigt, at du kan skabe tillid og engagement, samtidig med at du stiller tydelige forventninger til kvalitet, fremdrift og adfærd. Du skal kunne facilitere beslutninger, fjerne forhindringer for teamet og sikre, at processer understøtter både forretningens mål og medarbejdernes trivsel.
I det daglige vil du ofte samarbejde tæt med produktledelse, arkitekter, QA-specialister og andre tekniske ledere for at sikre, at løsninger bliver leveret til tiden og i den ønskede kvalitet. Du skal kunne omsætte strategiske mål til konkrete planer og hjælpe teamet med at navigere i tekniske prioriteringer, afhængigheder og risici. Samtidig forventes det, at du bidrager til forbedring af udviklingspraksis, eksempelvis inden for kodekvalitet, test, deployment, dokumentation og performance.
Vi lægger vægt på, at du er en nærværende og handlekraftig leder, som kan balancere forretningsmæssige krav med tekniske hensyn. Du behøver ikke nødvendigvis selv at kode dagligt, men du skal have tilstrækkelig teknisk indsigt til at forstå teamets udfordringer, stille de rigtige spørgsmål og støtte gode beslutninger. Erfaring med agile metoder som Scrum eller Kanban vil være en fordel, ligesom erfaring med rekruttering, medarbejderudvikling og tværfunktionelt samarbejde er vigtig.
Som en del af organisationen får du mulighed for at præge både teamets udvikling og den bredere teknologiske retning. Vi søger en person, der tager ejerskab, kommunikerer klart og arbejder struktureret med både mennesker og leverancer. Hvis du motiveres af at skabe resultater gennem andre, opbygge stærke teams og sikre bæredygtig udvikling i et teknisk miljø, kan dette være den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle et team af softwareudviklere i det daglige arbejde.
- Sikre effektiv planlægning, prioritering og opfølgning på udviklingsopgaver.
- Understøtte medarbejdernes faglige og personlige udvikling gennem sparring og feedback.
- Samarbejde med produktansvarlige og interessenter om mål, scope og leverancer.
- Forbedre udviklingsprocesser, arbejdsgange og teamets samlede performance.
- Identificere og håndtere risici, blokeringer og afhængigheder i projekter.
- Bidrage til rekruttering, onboarding og fastholdelse af tekniske medarbejdere.
- Sikre høj kvalitet i løsninger gennem fokus på test, dokumentation og standarder.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med ledelse af udviklingsteams i en teknisk organisation.
- Solid forståelse for softwareudvikling, systemarkitektur og moderne udviklingsmetoder.
- Dokumenteret erfaring med agile arbejdsformer som Scrum eller Kanban.
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af fagområder.
- Evne til at motivere medarbejdere og skabe en positiv teamkultur.
- Erfaring med planlægning, prioritering og leverancestyring.
- God forståelse for kvalitetssikring, testprocesser og kontinuerlig forbedring.
- Relevant uddannelse inden for IT, software eller tilsvarende erfaring.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med ledelse af softwareudviklingsteams?
- Hvordan arbejder du med at motivere og udvikle medarbejdere?
- Hvilke agile metoder har du anvendt i tidligere roller?
- Hvordan håndterer du konflikter eller blokeringer i et udviklingsteam?
- Hvordan sikrer du balance mellem teknisk kvalitet og forretningsmæssige deadlines?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede et teams performance?
- Hvordan samarbejder du med produktansvarlige og andre interessenter?
- Hvilke teknologiske miljøer og udviklingsprocesser har du arbejdet med?
