Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP for Talent Acquisition
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en VP for Talent Acquisition, der kan lede og udvikle vores globale rekrutteringsstrategi. Som en nøgleperson i vores HR-ledelsesteam vil du være ansvarlig for at tiltrække, engagere og fastholde topkandidater, samtidig med at du sikrer en effektiv og inkluderende rekrutteringsproces. Du vil arbejde tæt sammen med ledere på tværs af organisationen for at forstå deres behov og udvikle skræddersyede talentstrategier, der understøtter virksomhedens vækst og kultur.
Som VP for Talent Acquisition vil du have ansvar for at opbygge og lede et højtydende rekrutteringsteam, implementere innovative sourcing-metoder og sikre, at vores employer brand er stærkt og konkurrencedygtigt. Du vil også være ansvarlig for at analysere data og KPI’er for at måle effektiviteten af vores rekrutteringsindsats og løbende optimere processerne.
Vi søger en erfaren og strategisk leder med en dokumenteret historik inden for talent acquisition, som har evnen til at tænke langsigtet og samtidig levere resultater på kort sigt. Du skal være passioneret omkring mennesker, kultur og forretningsudvikling og kunne navigere i en kompleks og dynamisk organisation.
Stillingen kræver stærke kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt, samt evnen til at samarbejde med forskellige interessenter på alle niveauer. Du skal være komfortabel med at arbejde i et internationalt miljø og have erfaring med at lede teams på tværs af geografiske grænser.
Hvis du brænder for at skabe enestående kandidatoplevelser og ønsker at være med til at forme fremtidens arbejdsstyrke, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere globale talent acquisition-strategier
- Lede og udvikle et internationalt rekrutteringsteam
- Samarbejde med ledere for at identificere rekrutteringsbehov
- Optimere rekrutteringsprocesser og sikre effektivitet
- Overvåge og analysere rekrutteringsdata og KPI’er
- Styrke virksomhedens employer brand
- Sikre mangfoldighed og inklusion i rekrutteringsstrategier
- Udvikle partnerskaber med eksterne rekrutteringsbureauer
- Implementere teknologiske løsninger til rekruttering
- Sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 8 års erfaring inden for talent acquisition
- Dokumenteret erfaring med ledelse af teams
- Stærke strategiske og analytiske evner
- Erfaring med globale rekrutteringsinitiativer
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til rekrutteringsteknologi og ATS-systemer
- Evne til at arbejde i et hurtigt og foranderligt miljø
- Erfaring med employer branding og kandidatoplevelser
- Forståelse for mangfoldighed og inklusion
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke strategier har du tidligere implementeret for at tiltrække topkandidater?
- Hvordan måler du succes i en rekrutteringsfunktion?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed i rekrutteringsprocessen?
- Har du erfaring med at lede teams på tværs af lande?
- Hvordan håndterer du samarbejde med ledere med forskellige behov?
- Hvilke teknologier har du brugt til at forbedre rekrutteringsprocesser?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan håndterer du højt rekrutteringspres og mange åbne stillinger?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for talent acquisition?
