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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für technische Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für technische Talentakquise, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten technischen Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess technischer Positionen, von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung von Suchstrategien bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an die Kandidaten genau zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und innovative Methoden, um die besten Talente am Markt zu identifizieren und anzusprechen. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die aktive Ansprache von Kandidaten, die Durchführung von Interviews sowie die Begleitung der Bewerber durch den gesamten Auswahlprozess. Darüber hinaus sind Sie für das Employer Branding im technischen Bereich mitverantwortlich und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie analysieren kontinuierlich den Arbeitsmarkt, beobachten Trends im technischen Recruiting und entwickeln neue Strategien, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Sie arbeiten eng mit HR, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr technisches Verständnis und Ihre Begeisterung für innovative Recruiting-Ansätze machen Sie zu einem wichtigen Teil unseres Teams. Wenn Sie Freude daran haben, technische Talente zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache technischer Fachkräfte
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Führung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Anforderungsanalyse
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Markttrends
- Optimierung der Candidate Experience
- Employer Branding im technischen Bereich unterstützen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Informatik oder vergleichbar
- Erfahrung im technischen Recruiting oder in der Personalgewinnung
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägtes technisches Verständnis
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Employer Branding von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im technischen Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach technischen Talenten vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten zur Unternehmenskultur passen?
- Wie bleiben Sie über Trends im technischen Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
