Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ανώτερος Ειδικός Προσλήψεων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ανώτερο Ειδικό Προσλήψεων για να ενταχθεί στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μας και να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στον σχεδιασμό, την υλοποίηση και τη βελτιστοποίηση της συνολικής στρατηγικής προσλήψεων του οργανισμού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα διαθέτει αποδεδειγμένη εμπειρία στην πλήρη διαχείριση του κύκλου στελέχωσης, από την κατανόηση των επιχειρησιακών αναγκών και τη σύνταξη ελκυστικών αγγελιών έως την αναζήτηση υποψηφίων, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, την αξιολόγηση δεξιοτήτων και τη διαπραγμάτευση προσφορών. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρή στρατηγική σκέψη, άριστες επικοινωνιακές ικανότητες, εμπορική αντίληψη και βαθιά κατανόηση της αγοράς εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η προσέλκυση υποψηφίων υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστικά περιβάλλοντα.
Ο Ανώτερος Ειδικός Προσλήψεων θα συνεργάζεται στενά με διευθυντές προσλήψεων, ηγετικά στελέχη και συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού για να καθορίζει προφίλ θέσεων, να προβλέπει ανάγκες στελέχωσης και να αναπτύσσει στοχευμένες στρατηγικές εύρεσης ταλέντων. Θα αξιοποιεί σύγχρονα εργαλεία sourcing, πλατφόρμες επαγγελματικής δικτύωσης, βάσεις βιογραφικών και δεδομένα αγοράς για να εντοπίζει, να προσεγγίζει και να διατηρεί ενεργό δίκτυο υποψηφίων. Παράλληλα, θα συμβάλλει στη βελτίωση της εμπειρίας υποψηφίου, διασφαλίζοντας έγκαιρη επικοινωνία, επαγγελματισμό και συνέπεια σε κάθε στάδιο της διαδικασίας.
Επιπλέον, ο ρόλος περιλαμβάνει ενεργή συμμετοχή στη διαμόρφωση του employer brand, στην ανάλυση δεικτών απόδοσης προσλήψεων και στην εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα και τη συμμόρφωση των διαδικασιών. Ο κατάλληλος επαγγελματίας θα είναι σε θέση να ερμηνεύει δεδομένα όπως time-to-fill, quality-of-hire, source effectiveness και candidate conversion rates, προτείνοντας βελτιώσεις που υποστηρίζουν τους επιχειρησιακούς στόχους. Θα λειτουργεί επίσης ως σύμβουλος προς τους hiring managers, παρέχοντας καθοδήγηση σχετικά με τεχνικές συνέντευξης, αξιολόγηση υποψηφίων, ποικιλομορφία και ένταξη, καθώς και τάσεις αμοιβών και διαθεσιμότητας ταλέντων.
Η θέση είναι ιδανική για έναν επαγγελματία με ώριμη κρίση, υψηλό επίπεδο οργάνωσης και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών απαιτητικών αναζητήσεων ταυτόχρονα. Αναζητούμε κάποιον που συνδυάζει στρατηγική προσέγγιση με επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, μπορεί να χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης με εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες και επιδιώκει διαρκώς τη βελτίωση των αποτελεσμάτων προσλήψεων. Αν σας εμπνέει η αναζήτηση κορυφαίων επαγγελματιών, η δημιουργία θετικής εμπειρίας υποψηφίων και η συμβολή στην ανάπτυξη ισχυρών ομάδων, τότε αυτή η ευκαιρία μπορεί να αποτελέσει το επόμενο σημαντικό βήμα στην καριέρα σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση του πλήρους κύκλου προσλήψεων για θέσεις μεσαίου και ανώτερου επιπέδου.
- Συνεργασία με hiring managers για τον καθορισμό απαιτήσεων, προφίλ και χρονοδιαγραμμάτων στελέχωσης.
- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών sourcing μέσω αγγελιών, δικτύων και άμεσης αναζήτησης.
- Διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων και συντονισμός των επόμενων σταδίων αξιολόγησης.
- Αξιολόγηση βιογραφικών, δεξιοτήτων και πολιτισμικής καταλληλότητας των υποψηφίων.
- Παρουσίαση shortlists και παροχή τεκμηριωμένων εισηγήσεων προς τους υπεύθυνους προσλήψεων.
- Διαχείριση προσφορών εργασίας και υποστήριξη στη διαπραγμάτευση αποδοχών και όρων συνεργασίας.
- Παρακολούθηση δεικτών απόδοσης προσλήψεων και πρόταση βελτιώσεων στις διαδικασίες.
- Ενίσχυση του employer brand μέσω θετικής εμπειρίας υποψηφίων και στοχευμένης επικοινωνίας.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με πολιτικές, διαδικασίες και σχετική εργατική νομοθεσία.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία ή συναφή τομέα.
- Τουλάχιστον 5 έτη εμπειρίας σε προσλήψεις ή στελέχωση, ιδανικά σε εταιρικό ή συμβουλευτικό περιβάλλον.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση πλήρους κύκλου προσλήψεων για πολλαπλές ειδικότητες.
- Άριστη γνώση τεχνικών sourcing και χρήσης πλατφορμών όπως LinkedIn Recruiter και ATS.
- Ισχυρές δεξιότητες συνέντευξης, αξιολόγησης υποψηφίων και διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων προσλήψεων και λήψης αποφάσεων βάσει μετρήσιμων στοιχείων.
- Εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες σε γραπτό και προφορικό λόγο.
- Καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας και βέλτιστων πρακτικών επιλογής προσωπικού.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλών ανοιχτών θέσεων με συνέπεια και προτεραιοποίηση.
- Πολύ καλή γνώση αγγλικών και άνεση στη χρήση ψηφιακών εργαλείων HR.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Πόσα χρόνια εμπειρίας διαθέτετε σε ρόλους προσλήψεων ή στελέχωσης;
- Έχετε διαχειριστεί πλήρη κύκλο προσλήψεων για ανώτερες ή εξειδικευμένες θέσεις;
- Ποιες μεθόδους sourcing χρησιμοποιείτε πιο αποτελεσματικά για παθητικούς υποψηφίους;
- Ποια συστήματα ATS ή εργαλεία recruiting έχετε χρησιμοποιήσει στην πράξη;
- Πώς διαχειρίζεστε αντικρουόμενες προτεραιότητες από πολλούς hiring managers;
- Ποιοι δείκτες απόδοσης προσλήψεων θεωρείτε σημαντικότερους και γιατί;
- Περιγράψτε μια δύσκολη πρόσληψη που ολοκληρώσατε με επιτυχία.
- Πώς διασφαλίζετε θετική εμπειρία υποψηφίου σε όλη τη διαδικασία;
