Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που θα αναλάβει τη στρατηγική και λειτουργική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ρόλος απαιτεί την ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων στελεχών, καθώς και τη διαχείριση θεμάτων όπως η εκπαίδευση, η αξιολόγηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει ισχυρές ηγετικές ικανότητες, εξαιρετική επικοινωνία και εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε δυναμικό περιβάλλον.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Επίβλεψη εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ανάπτυξης εργαζομένων.
- Διαχείριση αξιολόγησης απόδοσης και παροχής ανατροφοδότησης.
- Επίλυση εργασιακών διαφορών και διατήρηση θετικού εργασιακού κλίματος.
- Συμμόρφωση με εργατικούς νόμους και κανονισμούς.
- Διαχείριση παροχών και αμοιβών προσωπικού.
- Συνεργασία με τη διοίκηση για την επίτευξη εταιρικών στόχων.
- Παρακολούθηση τάσεων και βέλτιστων πρακτικών στον χώρο του HR.
- Διαχείριση αλλαγών και οργανωτικής ανάπτυξης.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε θέση HR Manager.
- Γνώση εργατικού δικαίου και κανονισμών.
- Ικανότητα ηγεσίας και διαχείρισης ομάδας.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
- Εμπειρία σε συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRIS).
- Οργανωτικές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια.
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε αλλαγές.
- Άριστη γνώση της ελληνικής και καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
- Ποια εργαλεία HR έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη και εκπαίδευση των εργαζομένων;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική πρόσληψης που έχετε εφαρμόσει.
- Πώς διαχειρίζεστε την αξιολόγηση της απόδοσης;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αλλαγή οργανωτικής κουλτούρας;
