Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Έργου Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Υπεύθυνο Έργου Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί του σχεδιασμού, της υλοποίησης και της παρακολούθησης κρίσιμων πρωτοβουλιών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, την οργανωσιακή ανάπτυξη και τη βελτίωση των εσωτερικών διαδικασιών. Ο ρόλος αυτός συνδυάζει γνώσεις διοίκησης έργων με βαθιά κατανόηση των λειτουργιών HR, ώστε να εξασφαλίζεται ότι τα έργα παραδίδονται έγκαιρα, εντός προϋπολογισμού και σύμφωνα με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας. Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, μισθοδοσίας, εκπαίδευσης, προσλήψεων και εσωτερικής επικοινωνίας, προκειμένου να μετατρέπει επιχειρησιακές ανάγκες σε εφαρμόσιμα πλάνα έργου.
Στην καθημερινότητά του/της, ο/η επαγγελματίας θα αναλαμβάνει τον καθορισμό χρονοδιαγραμμάτων, την κατανομή πόρων, τη διαχείριση κινδύνων και την παρακολούθηση δεικτών απόδοσης για έργα όπως η εφαρμογή HRIS, η αναθεώρηση πολιτικών προσωπικού, η βελτιστοποίηση της εμπειρίας εργαζομένων, η διαχείριση αλλαγής και η υποστήριξη προγραμμάτων αξιολόγησης απόδοσης. Θα χρειάζεται να επικοινωνεί αποτελεσματικά με πολλαπλά ενδιαφερόμενα μέρη, να συντονίζει ομάδες έργου και να διασφαλίζει ότι όλες οι ενέργειες συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία, τις εσωτερικές πολιτικές και τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές οργανωτικές ικανότητες, αναλυτική σκέψη και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων σε σύνθετα περιβάλλοντα. Ο/Η Υπεύθυνος Έργου Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να μπορεί να διαχειρίζεται πολλαπλές προτεραιότητες, να εντοπίζει ευκαιρίες βελτίωσης και να προτείνει λύσεις που ενισχύουν την αποδοτικότητα, τη διαφάνεια και την εμπειρία των εργαζομένων. Παράλληλα, θα συμβάλλει στη δημιουργία δομημένων πλάνων επικοινωνίας και εκπαίδευσης, ώστε οι αλλαγές που εισάγονται μέσω των έργων να υιοθετούνται ομαλά από τον οργανισμό.
Αναζητούμε άτομο με επαγγελματισμό, προσαρμοστικότητα και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, που να μπορεί να λειτουργεί τόσο στρατηγικά όσο και επιχειρησιακά. Η επιτυχία στη θέση προϋποθέτει εμπειρία στη διαχείριση έργων HR, εξοικείωση με μεθοδολογίες project management και ικανότητα συνεργασίας με διεπιστημονικές ομάδες. Αν σας ενδιαφέρει να συμβάλετε ουσιαστικά στον μετασχηματισμό των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού και να υποστηρίξετε πρωτοβουλίες με πραγματικό οργανωσιακό αντίκτυπο, αυτή η θέση προσφέρει ένα δυναμικό και εξελισσόμενο περιβάλλον με σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιασμός, οργάνωση και παρακολούθηση έργων ανθρώπινου δυναμικού από την έναρξη έως την ολοκλήρωση.
- Καθορισμός στόχων έργου, χρονοδιαγραμμάτων, παραδοτέων και βασικών δεικτών απόδοσης.
- Συντονισμός εσωτερικών ομάδων και εξωτερικών συνεργατών για την επιτυχή υλοποίηση πρωτοβουλιών HR.
- Παρακολούθηση προϋπολογισμών, πόρων και κινδύνων έργου με έγκαιρη λήψη διορθωτικών ενεργειών.
- Υποστήριξη έργων όπως εφαρμογή HRIS, onboarding, αξιολόγηση απόδοσης και διαχείριση αλλαγής.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με εργατική νομοθεσία, πολιτικές εταιρείας και πρότυπα προστασίας δεδομένων.
- Προετοιμασία αναφορών προόδου και παρουσιάσεων προς διοίκηση και βασικά ενδιαφερόμενα μέρη.
- Ανάλυση διαδικασιών HR και εισήγηση βελτιώσεων για αύξηση αποδοτικότητας και εμπειρίας εργαζομένων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση έργων ανθρώπινου δυναμικού ή οργανωσιακών πρωτοβουλιών.
- Καλή γνώση μεθοδολογιών project management και εργαλείων παρακολούθησης έργων.
- Εξοικείωση με συστήματα HRIS και βασικές λειτουργίες HR, όπως προσλήψεις και αξιολόγηση.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων, σύνταξης αναφορών και λήψης τεκμηριωμένων αποφάσεων.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες σε πολυεπίπεδο οργανωσιακό περιβάλλον.
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και αρχών προστασίας προσωπικών δεδομένων.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών προτεραιοτήτων με συνέπεια και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε στη διαχείριση έργων ανθρώπινου δυναμικού;
- Έχετε συμμετάσχει σε υλοποίηση ή αναβάθμιση συστήματος HRIS;
- Πώς διαχειρίζεστε αντικρουόμενες προτεραιότητες σε πολλαπλά έργα;
- Ποια μεθοδολογία project management χρησιμοποιείτε συχνότερα και γιατί;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συνεργασία μεταξύ HR και άλλων επιχειρησιακών τμημάτων;
- Περιγράψτε ένα έργο αλλαγής που υλοποιήσατε και τα αποτελέσματά του.
- Πώς παρακολουθείτε την πρόοδο και την επιτυχία ενός έργου HR;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με αναφορές, KPI και ανάλυση δεδομένων προσωπικού;
