Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Εργασιακών Σχέσεων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Υπεύθυνο Εργασιακών Σχέσεων για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση ενός δίκαιου, ασφαλούς και συνεργατικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει βαθιά κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας, εμπειρία στη διαχείριση σχέσεων μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, καθώς και ικανότητα πρόληψης και επίλυσης συγκρούσεων με επαγγελματισμό, διακριτικότητα και αντικειμενικότητα. Ο ρόλος απαιτεί συνδυασμό νομικής γνώσης, επικοινωνιακής επάρκειας και στρατηγικής σκέψης, ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση της εταιρείας με το κανονιστικό πλαίσιο και παράλληλα να ενισχύεται η εμπιστοσύνη και η δέσμευση των εργαζομένων.
Ο/Η Υπεύθυνος Εργασιακών Σχέσεων θα συνεργάζεται στενά με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, τη νομική υπηρεσία, τα διοικητικά στελέχη και, όπου απαιτείται, με εκπροσώπους εργαζομένων ή συνδικαλιστικούς φορείς. Θα είναι υπεύθυνος/η για την παρακολούθηση και ερμηνεία αλλαγών στην εργατική νομοθεσία, την αναθεώρηση εσωτερικών πολιτικών και διαδικασιών, καθώς και την παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης σε θέματα πειθαρχικών διαδικασιών, καταγγελιών, παρενόχλησης, διακρίσεων, απολύσεων, αναδιαρθρώσεων και συλλογικών διαπραγματεύσεων. Παράλληλα, θα συμβάλλει στην ανάπτυξη πρακτικών που προάγουν τη διαφάνεια, την ίση μεταχείριση και την έγκαιρη αντιμετώπιση εργασιακών κινδύνων.
Στο πλαίσιο του ρόλου, ο/η κατάλληλος/η επαγγελματίας θα διερευνά ευαίσθητα περιστατικά, θα συλλέγει και θα αξιολογεί στοιχεία, θα συντάσσει αναφορές και θα εισηγείται τεκμηριωμένες λύσεις που εξυπηρετούν τόσο τις ανάγκες της επιχείρησης όσο και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Θα συμμετέχει επίσης στον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών δράσεων για προϊσταμένους και εργαζομένους σχετικά με την εργασιακή συμπεριφορά, τη συμμόρφωση, την πρόληψη συγκρούσεων και τη σωστή εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού. Η ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών και η προσήλωση στην ηθική και επαγγελματική ακεραιότητα είναι απολύτως απαραίτητες.
Αναζητούμε άτομο με ισχυρές διαπραγματευτικές δεξιότητες, αναλυτική σκέψη και ικανότητα να λειτουργεί αποτελεσματικά σε περιβάλλον με πολλαπλές προτεραιότητες και αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Η επιτυχία στη θέση προϋποθέτει προληπτική προσέγγιση, ψυχραιμία υπό πίεση και δυνατότητα οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Αν σας ενδιαφέρει να συμβάλετε στη δημιουργία ενός εργασιακού πλαισίου που συνδυάζει συμμόρφωση, σεβασμό και επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, θα χαρούμε να γνωρίσουμε το προφίλ σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Παρακολούθηση και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των σχετικών κανονισμών.
- Διαχείριση εργασιακών διαφορών, παραπόνων και πειθαρχικών υποθέσεων με αντικειμενικότητα.
- Παροχή συμβουλών στη διοίκηση και στους προϊσταμένους για θέματα εργασιακών σχέσεων.
- Συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις με εκπροσώπους εργαζομένων ή συνδικαλιστικούς φορείς.
- Διερεύνηση περιστατικών παρενόχλησης, διακρίσεων ή παραβίασης εσωτερικών πολιτικών.
- Σύνταξη αναφορών, εισηγήσεων και τεκμηρίωσης για ευαίσθητα εργασιακά ζητήματα.
- Αναθεώρηση και βελτίωση εσωτερικών πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και συμμόρφωσης.
- Εκπαίδευση στελεχών και εργαζομένων σε θέματα εργασιακής συμπεριφοράς και πολιτικών.
- Υποστήριξη διαδικασιών αναδιοργάνωσης, αποχωρήσεων και αλλαγών στους όρους εργασίας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Νομική, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε συναφή τομέα.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία σε εργασιακές σχέσεις, ανθρώπινο δυναμικό ή εργατικό δίκαιο.
- Άριστη γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των διαδικασιών συμμόρφωσης.
- Ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, διαπραγμάτευσης και διαχείρισης συγκρούσεων.
- Ικανότητα χειρισμού εμπιστευτικών πληροφοριών με διακριτικότητα και επαγγελματισμό.
- Αναλυτική σκέψη και ικανότητα σύνταξης σαφών και τεκμηριωμένων αναφορών.
- Εμπειρία στη διερεύνηση καταγγελιών και στη διαχείριση σύνθετων περιστατικών.
- Καλή γνώση εργαλείων γραφείου και συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση εργασιακών διαφορών ή πειθαρχικών υποθέσεων;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση μιας εταιρείας με την εργατική νομοθεσία;
- Έχετε συμμετάσχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις ή συνεργασία με συνδικαλιστικούς φορείς;
- Πώς προσεγγίζετε τη διερεύνηση μιας ευαίσθητης καταγγελίας στον χώρο εργασίας;
- Ποια θεωρείτε τα σημαντικότερα στοιχεία για υγιείς εργασιακές σχέσεις;
- Πώς διαχειρίζεστε καταστάσεις σύγκρουσης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στην αναθεώρηση πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς εκπαιδεύετε προϊσταμένους ώστε να εφαρμόζουν σωστά τις εργασιακές πολιτικές;
