Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Υπεύθυνο Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού για να ενισχύσει την ομάδα μας και να συμβάλει ουσιαστικά στην προσέλκυση, αξιολόγηση και επιλογή ταλαντούχων επαγγελματιών. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει πάθος για τους ανθρώπους, άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και βαθιά κατανόηση των διαδικασιών στελέχωσης, της εμπειρίας υποψηφίου και των σύγχρονων πρακτικών επιλογής προσωπικού. Ο ρόλος απαιτεί στενή συνεργασία με διευθυντές τμημάτων και εσωτερικούς συνεργάτες, ώστε να κατανοούνται οι ανάγκες κάθε θέσης και να διαμορφώνονται αποτελεσματικές στρατηγικές προσέλκυσης υποψηφίων.
Ο/Η Υπεύθυνος Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι υπεύθυνος/η για ολόκληρο τον κύκλο προσλήψεων, από τη συλλογή απαιτήσεων και τη σύνταξη αγγελιών έως την αναζήτηση υποψηφίων, τη διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων, τον συντονισμό των επόμενων σταδίων αξιολόγησης και την υποστήριξη της διαδικασίας προσφοράς εργασίας. Παράλληλα, θα συμβάλλει στη βελτίωση των εργαλείων και των διαδικασιών επιλογής, με στόχο τη μείωση του χρόνου κάλυψης θέσεων και την αύξηση της ποιότητας των προσλήψεων.
Στη θέση αυτή, θα χρειαστεί να αξιοποιείτε πολλαπλά κανάλια εύρεσης ταλέντων, όπως πλατφόρμες αγγελιών, επαγγελματικά δίκτυα, βάσεις βιογραφικών, προγράμματα συστάσεων και άμεση αναζήτηση υποψηφίων. Επιπλέον, θα παρακολουθείτε δείκτες απόδοσης προσλήψεων, θα διατηρείτε ακριβή στοιχεία στο σύστημα διαχείρισης υποψηφίων και θα διασφαλίζετε ότι κάθε στάδιο της διαδικασίας ακολουθεί τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της εμπιστευτικότητας και της επαγγελματικής δεοντολογίας.
Ο ρόλος είναι ιδανικός για άτομα που συνδυάζουν οργανωτικότητα, εμπορική αντίληψη και ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Αναζητούμε κάποιον/κάποια που μπορεί να διαχειρίζεται πολλαπλές ανοιχτές θέσεις ταυτόχρονα, να χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης με υποψηφίους και hiring managers και να λειτουργεί ως σύμβουλος σε θέματα αγοράς εργασίας, μισθολογικών τάσεων και διαθεσιμότητας ταλέντου. Η επιτυχία στη θέση προϋποθέτει προσαρμοστικότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα λήψης αποφάσεων με βάση δεδομένα και ποιοτικά κριτήρια.
Προσφέρουμε ένα δυναμικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, όπου η συνεισφορά σας θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη της εταιρείας και στη διαμόρφωση ισχυρών ομάδων. Αν σας ενδιαφέρει να εργάζεστε σε έναν ρόλο με έντονη αλληλεπίδραση, στρατηγική σημασία και καθημερινή επαφή με ανθρώπους και ευκαιρίες εξέλιξης, θα χαρούμε να γνωρίσουμε το προφίλ σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου προσλήψεων από την έναρξη έως την πρόσληψη.
- Συνεργασία με διευθυντές για κατανόηση αναγκών στελέχωσης και προδιαγραφών θέσεων.
- Σύνταξη και δημοσίευση αγγελιών εργασίας σε κατάλληλα κανάλια προσέλκυσης.
- Αναζήτηση και προσέγγιση υποψηφίων μέσω βάσεων δεδομένων και επαγγελματικών δικτύων.
- Διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων και αξιολόγηση προσόντων, εμπειρίας και κινήτρων.
- Συντονισμός συνεντεύξεων με hiring managers και παρακολούθηση ανατροφοδότησης.
- Διατήρηση ενημερωμένων στοιχείων στο σύστημα διαχείρισης υποψηφίων.
- Παρακολούθηση δεικτών απόδοσης προσλήψεων και υποβολή σχετικών αναφορών.
- Υποστήριξη στη διαμόρφωση προσφορών εργασίας και στη διαδικασία αποδοχής.
- Διασφάλιση θετικής εμπειρίας υποψηφίου και επαγγελματικής επικοινωνίας σε όλα τα στάδια.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφή τομέα.
- Προϋπηρεσία σε προσλήψεις, στελέχωση ή επιλογή προσωπικού.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές δεξιότητες.
- Ικανότητα αξιολόγησης βιογραφικών και διεξαγωγής δομημένων συνεντεύξεων.
- Εμπειρία στη χρήση ATS, πλατφορμών αγγελιών και επαγγελματικών δικτύων.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών θέσεων και προτεραιοτήτων ταυτόχρονα.
- Κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας και των αρχών ίσης μεταχείρισης.
- Αναλυτική σκέψη και εξοικείωση με δείκτες απόδοσης προσλήψεων.
- Υψηλό επίπεδο οργάνωσης, εχεμύθειας και επαγγελματισμού.
- Καλή γνώση αγγλικών και χειρισμού εφαρμογών γραφείου.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε στη διαχείριση πλήρους κύκλου προσλήψεων;
- Πώς προσεγγίζετε την αναζήτηση υποψηφίων για δύσκολες ή εξειδικευμένες θέσεις;
- Ποια εργαλεία ή πλατφόρμες χρησιμοποιείτε συχνότερα για sourcing;
- Πώς διασφαλίζετε θετική εμπειρία υποψηφίου κατά τη διαδικασία επιλογής;
- Περιγράψτε μια περίπτωση όπου καλύψατε θέση με αυστηρό χρονοδιάγραμμα.
- Πώς συνεργάζεστε με hiring managers που έχουν διαφορετικές προσδοκίες;
- Ποιοι δείκτες θεωρείτε σημαντικότερους για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας προσλήψεων;
- Πώς χειρίζεστε εμπιστευτικές πληροφορίες υποψηφίων και εσωτερικών διαδικασιών;
