Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Σχεδιασμού Προσωπικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Σχεδιασμού Προσωπικού για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να ηγηθεί του στρατηγικού σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάλυση των αναγκών στελέχωσης, την πρόβλεψη μελλοντικών απαιτήσεων προσωπικού και την ανάπτυξη σχεδίων για την κάλυψη αυτών των αναγκών με αποδοτικό και βιώσιμο τρόπο.
Ο ρόλος απαιτεί στενή συνεργασία με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών και Διοίκησης για την ευθυγράμμιση των στόχων στελέχωσης με τη συνολική στρατηγική της επιχείρησης. Ο Υπεύθυνος Σχεδιασμού Προσωπικού θα πρέπει να έχει ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, εμπειρία στη διαχείριση έργων και βαθιά κατανόηση των τάσεων στην αγορά εργασίας.
Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών σχεδιασμού προσωπικού, την αξιολόγηση των υπαρχουσών δομών στελέχωσης, την πρόβλεψη μελλοντικών αναγκών βάσει επιχειρησιακών δεδομένων και την παροχή εισηγήσεων για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, ο ρόλος περιλαμβάνει την παρακολούθηση δεικτών απόδοσης (KPIs), την παραγωγή αναφορών και την υποστήριξη της διαδικασίας προσλήψεων μέσω στρατηγικού σχεδιασμού.
Ο επιτυχημένος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει εμπειρία σε παρόμοιο ρόλο, άριστη γνώση εργαλείων HR analytics και ικανότητα να εργάζεται σε ένα δυναμικό και μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η ικανότητα επικοινωνίας, η στρατηγική σκέψη και η προσαρμοστικότητα είναι κρίσιμες για την επιτυχία στον ρόλο αυτό.
Αν έχετε πάθος για τον στρατηγικό σχεδιασμό και επιθυμείτε να συμβάλετε ουσιαστικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας, θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάλυση αναγκών στελέχωσης και πρόβλεψη μελλοντικών απαιτήσεων.
- Ανάπτυξη στρατηγικών σχεδίων στελέχωσης.
- Συνεργασία με άλλα τμήματα για ευθυγράμμιση στόχων.
- Παρακολούθηση KPIs και παραγωγή αναφορών.
- Αξιολόγηση και βελτιστοποίηση δομών προσωπικού.
- Υποστήριξη της διαδικασίας προσλήψεων.
- Χρήση εργαλείων HR analytics για λήψη αποφάσεων.
- Διαχείριση έργων σχετικών με το ανθρώπινο δυναμικό.
- Παρακολούθηση τάσεων στην αγορά εργασίας.
- Εκπαίδευση και καθοδήγηση junior στελεχών HR.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα.
- Τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας σε σχετικό ρόλο.
- Άριστη γνώση εργαλείων HR analytics (π.χ. SAP, Workday).
- Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων.
- Εμπειρία στη διαχείριση έργων και ομάδων.
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες.
- Καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας.
- Ικανότητα εργασίας υπό πίεση και σε μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
- Κατανόηση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών.
- Δεξιότητες ανάλυσης δεδομένων και δημιουργίας αναφορών.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στον στρατηγικό σχεδιασμό προσωπικού;
- Ποια εργαλεία HR analytics έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς προβλέπετε τις μελλοντικές ανάγκες στελέχωσης;
- Πώς διαχειρίζεστε έργα που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ευθυγράμμιση HR με τη στρατηγική της εταιρείας;
- Έχετε εμπειρία στην ανάλυση KPIs και παραγωγή HR αναφορών;
- Πώς αντιμετωπίζετε τις αλλαγές στις ανάγκες προσωπικού;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη συνεργασία με άλλα τμήματα;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που έχετε αντιμετωπίσει σε παρόμοιο ρόλο;
