Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Αντιπρόεδρος Διαχείρισης Ταλέντων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Αντιπρόεδρο Διαχείρισης Ταλέντων που θα ηγηθεί της στρατηγικής ανάπτυξης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ρόλος απαιτεί την ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικών και προγραμμάτων που προάγουν την προσέλκυση, διατήρηση και εξέλιξη των ταλέντων, ενισχύοντας την οργανωτική κουλτούρα και την επιχειρησιακή απόδοση. Ο υποψήφιος θα συνεργάζεται στενά με τα ανώτατα στελέχη για να διασφαλίσει ότι οι ανάγκες του προσωπικού ευθυγραμμίζονται με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας. Επιπλέον, θα επιβλέπει τις διαδικασίες αξιολόγησης, εκπαίδευσης και ανάπτυξης, καθώς και την εφαρμογή καινοτόμων πρακτικών στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η θέση απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, εξαιρετική επικοινωνία και βαθιά γνώση των σύγχρονων τάσεων στην ανάπτυξη ταλέντων και την οργανωτική συμπεριφορά.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών διαχείρισης ταλέντων.
- Επίβλεψη προγραμμάτων προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού.
- Συνεργασία με ανώτατα στελέχη για ευθυγράμμιση ανθρώπινου δυναμικού και επιχειρησιακών στόχων.
- Διαχείριση διαδικασιών αξιολόγησης και ανάπτυξης εργαζομένων.
- Ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας και της δέσμευσης των εργαζομένων.
- Παρακολούθηση και ανάλυση τάσεων στην αγορά εργασίας και προσαρμογή πολιτικών.
- Διαχείριση ομάδας ανθρώπινου δυναμικού και ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων.
- Εξασφάλιση συμμόρφωσης με εργασιακή νομοθεσία και κανονισμούς.
- Προώθηση καινοτόμων πρακτικών στην ανάπτυξη ταλέντων.
- Διαχείριση προϋπολογισμού και πόρων του τμήματος διαχείρισης ταλέντων.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Προηγούμενη εμπειρία σε ηγετική θέση διαχείρισης ταλέντων ή ανθρώπινου δυναμικού.
- Ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας και επικοινωνίας.
- Γνώση σύγχρονων πρακτικών και εργαλείων HR.
- Εμπειρία σε στρατηγικό σχεδιασμό και υλοποίηση προγραμμάτων ανάπτυξης προσωπικού.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και λήψης αποφάσεων.
- Εξοικείωση με εργατικά δικαιώματα και κανονισμούς.
- Δεξιότητες διαχείρισης έργων και ομάδων.
- Προσανατολισμός σε αποτελέσματα και καινοτομία.
- Άριστη γνώση της ελληνικής και καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ταλέντων σε μεγάλες οργανώσεις;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντων;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική που εφαρμόσατε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
- Πώς διαχειρίζεστε τις προκλήσεις στην αλλαγή οργανωτικής κουλτούρας;
- Ποια εργαλεία και τεχνολογίες χρησιμοποιείτε για τη διαχείριση ταλέντων;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργασιακή νομοθεσία;
- Πώς μετράτε την επιτυχία των προγραμμάτων ανάπτυξης προσωπικού;
- Περιγράψτε την εμπειρία σας στην ηγεσία και ανάπτυξη ομάδων.
- Πώς αντιμετωπίζετε τις συγκρούσεις εντός της ομάδας;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών στον τομέα HR;
