Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που θα αναλάβει τη συνολική διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ρόλος απαιτεί στρατηγική σκέψη, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και ικανότητα να καθοδηγεί και να υποστηρίζει το προσωπικό σε όλα τα επίπεδα. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων στελεχών, καθώς και τη διαχείριση θεμάτων όπως η εκπαίδευση, η αξιολόγηση και η ανάπτυξη καριέρας. Επιπλέον, θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρησιακούς στόχους. Η θέση απαιτεί εμπειρία στη διαχείριση ομάδων, γνώση της εργατικής νομοθεσίας και ικανότητα να διαχειρίζεται πολύπλοκα ζητήματα προσωπικού με διακριτικότητα και επαγγελματισμό. Αν διαθέτετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος, σας προσκαλούμε να ενταχθείτε στην ομάδα μας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Οργάνωση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
- Διαχείριση αξιολόγησης απόδοσης και ανατροφοδότησης.
- Επίλυση εργασιακών διαφορών και υποστήριξη προσωπικού.
- Συνεργασία με τη διοίκηση για στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
- Παρακολούθηση τάσεων και βέλτιστων πρακτικών στον τομέα HR.
- Διαχείριση παροχών και αποζημιώσεων.
- Καλλιέργεια θετικού εργασιακού κλίματος και εταιρικής κουλτούρας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε θέση HR management.
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών.
- Ικανότητες ηγεσίας και διαχείρισης ομάδων.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων και διαχείρισης κρίσεων.
- Εμπειρία σε στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.
- Εξοικείωση με λογισμικά HR και εργαλεία διαχείρισης.
- Οργανωτικές ικανότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια.
- Δυνατότητα εργασίας υπό πίεση και διαχείρισης πολλαπλών προτεραιοτήτων.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων;
- Ποια εργαλεία HR έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς προσεγγίζετε την ανάπτυξη και εκπαίδευση προσωπικού;
- Ποια είναι η γνώση σας σχετικά με την εργατική νομοθεσία;
- Πώς διασφαλίζετε τη διατήρηση θετικού εργασιακού κλίματος;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική που εφαρμόσατε στον τομέα HR.
- Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση και τις προθεσμίες;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση απόδοσης;
- Πώς συνεργάζεστε με τη διοίκηση για την επίτευξη στόχων;