Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που θα ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία μας. Ο ρόλος απαιτεί την ανάπτυξη και υλοποίηση πολιτικών που προάγουν την αποτελεσματικότητα, την ευημερία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στη διαχείριση ομάδων, στην επίλυση συγκρούσεων, καθώς και στην εφαρμογή διαδικασιών πρόσληψης και εκπαίδευσης. Θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για να διασφαλίσει ότι οι ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρησιακούς στόχους. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος απαιτεί ισχυρές ηγετικές ικανότητες, δεξιότητες επικοινωνίας και ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα διαχειρίζεται επίσης προγράμματα ανταμοιβής και αναγνώρισης, καθώς και πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας. Η θέση αυτή είναι κρίσιμη για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της δέσμευσης των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού
  • Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού
  • Επίβλεψη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης
  • Διαχείριση σχέσεων εργαζομένων και επίλυση συγκρούσεων
  • Εξασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία
  • Διαχείριση προγραμμάτων ανταμοιβής και παροχών
  • Παρακολούθηση και ανάλυση δεικτών απόδοσης προσωπικού
  • Προώθηση θετικού και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος
  • Συνεργασία με τη διοίκηση για την επίτευξη επιχειρησιακών στόχων
  • Διαχείριση αλλαγών και οργανωτική ανάπτυξη

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο
  • Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε διευθυντική θέση ανθρώπινου δυναμικού
  • Γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών
  • Ισχυρές ηγετικές και οργανωτικές ικανότητες
  • Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης
  • Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και προτεραιοτήτων
  • Εμπειρία στη χρήση λογισμικού HR και συστημάτων διαχείρισης προσωπικού
  • Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε δυναμικό περιβάλλον
  • Ικανότητα λήψης αποφάσεων υπό πίεση
  • Προσανατολισμός στην επίτευξη αποτελεσμάτων

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ομάδων ανθρώπινου δυναμικού;
  • Πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις στον χώρο εργασίας;
  • Ποια στρατηγική ακολουθείτε για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων;
  • Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
  • Περιγράψτε μια επιτυχημένη πρωτοβουλία που υλοποιήσατε στον τομέα του HR.
  • Πώς διαχειρίζεστε την αλλαγή και την οργανωτική ανάπτυξη;
  • Ποια εργαλεία HR έχετε χρησιμοποιήσει και με ποιο τρόπο;
  • Πώς προάγετε την εταιρική κουλτούρα και το εργασιακό κλίμα;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων;
  • Πώς διαχειρίζεστε το άγχος και την πίεση στην εργασία;