Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO)

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που ενισχύουν την απόδοση, την αφοσίωση και την ευημερία των εργαζομένων. Ο ρόλος απαιτεί ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και βαθιά γνώση των βέλτιστων πρακτικών στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση για την ευθυγράμμιση των στόχων του ανθρώπινου δυναμικού με τη συνολική επιχειρησιακή στρατηγική. Θα επιβλέπει τις λειτουργίες προσλήψεων, εκπαίδευσης και ανάπτυξης, αποδοτικότητας, αποζημιώσεων και παροχών, καθώς και τις σχέσεις με τους εργαζόμενους. Επιπλέον, θα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και θα προωθεί ένα θετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον. Ο ρόλος απαιτεί ικανότητα διαχείρισης αλλαγών, ανάπτυξης ταλέντων και καλλιέργειας οργανωτικής κουλτούρας που ενισχύει την καινοτομία και την υπευθυνότητα. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει αποδεδειγμένη εμπειρία σε ηγετική θέση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, καθώς και ικανότητα να εργάζεται σε ένα δυναμικό και απαιτητικό περιβάλλον. Αν διαθέτετε πάθος για την ανάπτυξη ανθρώπων και οργανισμών, και επιθυμείτε να συμβάλλετε ουσιαστικά στην επιτυχία της εταιρείας μας, σας προσκαλούμε να υποβάλετε την αίτησή σας.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού.
  • Εποπτεία διαδικασιών προσλήψεων και επιλογής προσωπικού.
  • Διαχείριση προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
  • Καθορισμός πολιτικών αποδοχών και παροχών.
  • Διατήρηση θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
  • Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.
  • Συνεργασία με τη διοίκηση για ευθυγράμμιση στρατηγικών.
  • Αξιολόγηση απόδοσης και ανάπτυξη ταλέντων.
  • Διαχείριση σχέσεων με εργαζομένους και επίλυση διαφορών.
  • Καθοδήγηση και υποστήριξη της ομάδας HR.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφή τομέα.
  • Μεταπτυχιακός τίτλος θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν.
  • Τουλάχιστον 8 χρόνια εμπειρίας στον τομέα HR.
  • Αποδεδειγμένη εμπειρία σε ηγετική θέση.
  • Άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας.
  • Ικανότητα στρατηγικής σκέψης και λήψης αποφάσεων.
  • Εξαιρετικές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες.
  • Εμπειρία σε διαχείριση αλλαγών και οργανωτική ανάπτυξη.
  • Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών.
  • Δεξιότητες στη χρήση HRIS και MS Office.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας σε ηγετική θέση στον τομέα HR;
  • Πώς διαχειρίζεστε την οργανωτική αλλαγή;
  • Ποια στρατηγική ακολουθείτε για την ανάπτυξη ταλέντων;
  • Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
  • Ποια είναι η προσέγγισή σας στη διαχείριση συγκρούσεων;
  • Ποια εργαλεία HRIS έχετε χρησιμοποιήσει;
  • Πώς ευθυγραμμίζετε τη στρατηγική HR με τους επιχειρησιακούς στόχους;
  • Ποια είναι η εμπειρία σας με πολιτικές αποδοχών και παροχών;
  • Πώς αξιολογείτε την απόδοση των εργαζομένων;
  • Ποια είναι η φιλοσοφία σας για την οργανωτική κουλτούρα;