Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Συστημάτων Πληροφορικής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Συστημάτων Πληροφορικής Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί της στρατηγικής και της λειτουργικής διαχείρισης των πληροφοριακών συστημάτων που υποστηρίζουν τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στην υλοποίηση, συντήρηση και βελτιστοποίηση HRIS (Human Resources Information Systems), καθώς και βαθιά κατανόηση των διαδικασιών HR και των τεχνολογικών λύσεων που τις υποστηρίζουν.
Ο ρόλος απαιτεί συνεργασία με τα τμήματα HR, IT και διοίκησης για την ευθυγράμμιση των τεχνολογικών εργαλείων με τις επιχειρησιακές ανάγκες. Ο Διευθυντής HRIS θα είναι υπεύθυνος για την αξιολόγηση νέων τεχνολογιών, την εκπαίδευση των χρηστών, την ανάλυση δεδομένων και την εξασφάλιση της ασφάλειας και της συμμόρφωσης των συστημάτων με τις κανονιστικές απαιτήσεις.
Επιπλέον, θα διαχειρίζεται έργα ψηφιακού μετασχηματισμού στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, θα παρακολουθεί τις τάσεις της αγοράς και θα προτείνει καινοτόμες λύσεις για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και της αποδοτικότητας των διαδικασιών. Η θέση απαιτεί ηγετικές ικανότητες, τεχνική κατάρτιση και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων σε ένα δυναμικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει εμπειρία σε συστήματα όπως SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ή παρόμοια, καθώς και ικανότητα διαχείρισης ομάδων και έργων. Η γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση και συντήρηση των HRIS συστημάτων.
- Συνεργασία με το τμήμα HR για την κατανόηση των αναγκών.
- Ανάλυση και βελτιστοποίηση των διαδικασιών HR μέσω τεχνολογίας.
- Εκπαίδευση χρηστών και παροχή τεχνικής υποστήριξης.
- Διασφάλιση της ασφάλειας και της συμμόρφωσης των δεδομένων.
- Σχεδιασμός και υλοποίηση έργων ψηφιακού μετασχηματισμού.
- Παρακολούθηση και αξιολόγηση νέων τεχνολογιών HR.
- Διαχείριση προϋπολογισμού και πόρων για τα HRIS έργα.
- Ανάπτυξη αναφορών και dashboards για το HR.
- Συνεργασία με εξωτερικούς προμηθευτές και συμβούλους.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στην Πληροφορική, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σχετικό πεδίο.
- Τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρίας σε HRIS ή συναφή ρόλο.
- Εμπειρία με συστήματα όπως Workday, SAP, Oracle HCM.
- Ικανότητα διαχείρισης έργων και ομάδων.
- Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και συνεργασίας.
- Κατανόηση των διαδικασιών HR και των κανονισμών GDPR.
- Αναλυτική σκέψη και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Γνώση εργαλείων ανάλυσης δεδομένων και reporting.
- Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών.
- Εμπειρία σε περιβάλλοντα με γρήγορους ρυθμούς.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια HRIS συστήματα έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς διαχειρίζεστε την ασφάλεια των δεδομένων HR;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με έργα ψηφιακού μετασχηματισμού;
- Πώς εξασφαλίζετε την αποδοχή των χρηστών σε νέα συστήματα;
- Ποια KPIs θεωρείτε σημαντικά για την απόδοση ενός HRIS;
- Πώς αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα σε κρίσιμες λειτουργίες;
- Έχετε εμπειρία σε διαχείριση ομάδας ή εξωτερικών συνεργατών;
- Πώς παραμένετε ενημερωμένος για τις τεχνολογικές εξελίξεις στο HR;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην εκπαίδευση των χρηστών;
- Πώς διαχειρίζεστε την αλλαγή σε μεγάλης κλίμακας έργα;
