Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Συντονιστής Απασχόλησης
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Συντονιστή Απασχόλησης που θα αναλάβει τη διαχείριση και υποστήριξη των διαδικασιών απασχόλησης σε οργανισμό ή εταιρεία. Ο ρόλος αυτός απαιτεί άριστες οργανωτικές ικανότητες, επικοινωνία και ικανότητα συνεργασίας με διάφορα τμήματα και υποψηφίους. Ο Συντονιστής Απασχόλησης θα είναι υπεύθυνος για την εύρεση, αξιολόγηση και τοποθέτηση υποψηφίων σε κατάλληλες θέσεις εργασίας, καθώς και για την παρακολούθηση της πορείας τους εντός της εταιρείας. Επιπλέον, θα συνεργάζεται στενά με τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότες και εκπαιδευτικά ιδρύματα για την ανάπτυξη προγραμμάτων απασχόλησης και κατάρτισης. Ο ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και οργάνωσης, καθώς και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων. Η θέση αυτή προσφέρει μια δυναμική και προκλητική ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη σε έναν τομέα που συμβάλλει ουσιαστικά στην απασχόληση και την επαγγελματική εξέλιξη των ανθρώπων.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Συνεργασία με τμήματα για τον προσδιορισμό αναγκών απασχόλησης.
- Οργάνωση και συντονισμός συνεντεύξεων και αξιολογήσεων υποψηφίων.
- Παρακολούθηση και υποστήριξη της ένταξης νέων υπαλλήλων.
- Ανάπτυξη και υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Διατήρηση επικοινωνίας με εκπαιδευτικά ιδρύματα και φορείς απασχόλησης.
- Καταγραφή και ανάλυση δεδομένων απασχόλησης και απόδοσης προσωπικού.
- Επίλυση θεμάτων και προβλημάτων που αφορούν το προσωπικό.
- Παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε εργαζόμενους και εργοδότες.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με εργατική νομοθεσία και πολιτικές εταιρείας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών σε θέση συντονισμού ή διαχείρισης προσωπικού.
- Άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες.
- Ικανότητα εργασίας υπό πίεση και διαχείρισης πολλαπλών εργασιών.
- Καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας και διαδικασιών πρόσληψης.
- Εμπειρία στη χρήση λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
- Δυνατότητα συνεργασίας με διαφορετικές ομάδες και τμήματα.
- Προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Επαγγελματική και υπεύθυνη στάση εργασίας.
- Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε αλλαγές.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων;
- Ποια εργαλεία χρησιμοποιείτε για την οργάνωση και παρακολούθηση υποψηφίων;
- Πώς εξασφαλίζετε τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία;
- Περιγράψτε μια περίπτωση όπου βελτιώσατε τις διαδικασίες απασχόλησης σε προηγούμενη θέση.
- Πώς υποστηρίζετε την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην επικοινωνία με διαφορετικά τμήματα;
- Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση και τις προθεσμίες;
