Text copied to clipboard!

Τίτλος

Text copied to clipboard!

Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων

Περιγραφή

Text copied to clipboard!
Αναζητούμε Υπεύθυνο Απόκτησης Ταλέντων για να ενισχύσει την ομάδα μας με τα καλύτερα ταλέντα της αγοράς. Ο ρόλος αυτός είναι κρίσιμος για την ανάπτυξη και την επιτυχία της εταιρείας, καθώς ο Υπεύθυνος Απόκτησης Ταλέντων θα είναι υπεύθυνος για την αναζήτηση, αξιολόγηση και πρόσληψη υποψηφίων που ταιριάζουν στις ανάγκες και την κουλτούρα της εταιρείας. Θα συνεργάζεται στενά με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκησης για να διασφαλίσει ότι οι διαδικασίες πρόσληψης είναι αποτελεσματικές και ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει ισχυρές δεξιότητες επικοινωνίας, οργανωτικές ικανότητες και εμπειρία στη χρήση σύγχρονων εργαλείων πρόσληψης και αξιολόγησης. Επιπλέον, θα πρέπει να είναι σε θέση να αναπτύσσει στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων και να διαχειρίζεται πολλαπλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα, διατηρώντας υψηλά πρότυπα ποιότητας και επαγγελματισμού.

Καθήκοντα

Text copied to clipboard!
  • Ανάπτυξη και υλοποίηση στρατηγικών απόκτησης ταλέντων.
  • Διαχείριση ολόκληρης της διαδικασίας πρόσληψης από την ανάρτηση αγγελιών μέχρι την πρόσληψη.
  • Συνεργασία με τμήματα για τον καθορισμό αναγκών σε προσωπικό.
  • Αξιολόγηση βιογραφικών και διεξαγωγή συνεντεύξεων.
  • Διατήρηση και ενημέρωση βάσης δεδομένων υποψηφίων.
  • Παρακολούθηση και ανάλυση των τάσεων της αγοράς εργασίας.

Απαιτήσεις

Text copied to clipboard!
  • Πτυχίο σε Ανθρώπινο Δυναμικό, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφές πεδίο.
  • Εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών σε θέση απόκτησης ταλέντων.
  • Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες.
  • Ικανότητα χρήσης εργαλείων ATS και κοινωνικών δικτύων.
  • Οργανωτικές και διαχειριστικές ικανότητες.
  • Εμπειρία στη διαχείριση πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα.

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης

Text copied to clipboard!
  • Ποια είναι η εμπειρία σας στην απόκτηση ταλέντων;
  • Πώς διαχειρίζεστε δύσκολες συνεντεύξεις;
  • Ποια εργαλεία χρησιμοποιείτε για την αναζήτηση υποψηφίων;
  • Πώς διασφαλίζετε την καλή εμπειρία υποψηφίου;
  • Πώς παρακολουθείτε τις τάσεις της αγοράς εργασίας;
  • Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική πρόσληψης που έχετε εφαρμόσει.