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Título
Text copied to clipboard!Abogado Laboral
Descripción
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Estamos buscando un Abogado Laboral comprometido y experimentado para unirse a nuestro equipo legal. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las leyes laborales y experiencia en la representación de empleadores y empleados en disputas laborales, negociaciones colectivas y cumplimiento normativo. Su función principal será asesorar a la empresa en materia de derecho laboral, gestionar conflictos laborales, redactar y revisar contratos de trabajo, y garantizar que las políticas internas cumplan con la legislación vigente. Además, deberá mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales que puedan afectar a la organización. Este rol requiere habilidades analíticas, capacidad para resolver problemas complejos y excelentes habilidades de comunicación para interactuar con diferentes departamentos y partes interesadas. La posición es clave para proteger los intereses legales de la empresa y fomentar un ambiente laboral justo y conforme a la ley.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la empresa en materia de derecho laboral y seguridad social.
- Representar a la empresa en negociaciones colectivas y conflictos laborales.
- Redactar, revisar y negociar contratos laborales y convenios colectivos.
- Gestionar procedimientos administrativos y judiciales relacionados con el ámbito laboral.
- Mantener actualizadas las políticas internas conforme a la legislación vigente.
- Capacitar a los departamentos sobre normativas laborales y mejores prácticas.
- Realizar auditorías legales para identificar riesgos laborales.
- Colaborar con recursos humanos en la gestión de relaciones laborales.
- Elaborar informes y recomendaciones legales para la dirección.
- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
- Experiencia mínima de 3 años en derecho laboral y relaciones laborales.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y seguridad social.
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples casos simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y bases de datos legales.
- Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
- Orientación al detalle y pensamiento analítico.
- Compromiso ético y confidencialidad profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la representación de empresas en conflictos laborales?
- ¿Cómo se mantiene actualizado respecto a cambios en la legislación laboral?
- Describa una situación en la que haya negociado un convenio colectivo exitosamente.
- ¿Qué estrategias utiliza para manejar casos complejos de derecho laboral?
- ¿Cómo aborda la capacitación de empleados y directivos en materia laboral?
- ¿Tiene experiencia en litigios laborales ante tribunales?
- ¿Cómo gestiona la relación con sindicatos y representantes de trabajadores?
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión documental y seguimiento de casos?
- ¿Ha implementado políticas internas para mejorar el cumplimiento legal?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad y ética en casos sensibles?
