Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Administrador de Sistemas de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Administrador de Sistemas de Recursos Humanos altamente motivado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el funcionamiento eficiente de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), apoyando tanto al departamento de RRHH como a otros departamentos relacionados. El candidato ideal tendrá experiencia en la administración de plataformas tecnológicas de RRHH, habilidades analíticas sólidas y una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos.
El Administrador de Sistemas de Recursos Humanos será responsable de la configuración, mantenimiento y mejora continua de los sistemas HRIS, asegurando la integridad de los datos, la seguridad de la información y la eficiencia operativa. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, TI y otros departamentos para implementar nuevas funcionalidades, resolver problemas técnicos y garantizar que los sistemas cumplan con las necesidades del negocio.
Además, este rol implica la generación de reportes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas, así como la capacitación de usuarios y la documentación de procesos. El candidato debe ser capaz de gestionar múltiples prioridades, trabajar de forma independiente y mantener una actitud proactiva ante los desafíos tecnológicos.
Se valorará experiencia previa con sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares. También es importante contar con conocimientos en integración de sistemas, gestión de proyectos y cumplimiento normativo en materia de protección de datos.
Si tienes pasión por la tecnología, te interesa el ámbito de los recursos humanos y deseas contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras que mejoren la experiencia del empleado, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Garantizar la integridad y seguridad de los datos de empleados.
- Implementar mejoras y nuevas funcionalidades en los sistemas HRIS.
- Brindar soporte técnico a usuarios del sistema.
- Colaborar con TI y RRHH para integrar sistemas y procesos.
- Generar reportes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Capacitar a usuarios en el uso de los sistemas.
- Documentar procesos y procedimientos relacionados con los sistemas.
- Supervisar actualizaciones y parches del sistema.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de protección de datos.
- Resolver incidencias técnicas y funcionales del sistema.
- Participar en proyectos de implementación de nuevos sistemas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en informática, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en administración de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como Workday, SAP, Oracle HCM, etc.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de normativas de protección de datos (ej. GDPR).
- Experiencia en generación de reportes y análisis de datos.
- Habilidades de comunicación efectiva.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Experiencia en integración de sistemas y gestión de proyectos.
- Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes con sistemas HRIS como Workday o SAP?
- ¿Cómo aseguras la integridad y seguridad de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Has participado en la implementación de un nuevo sistema de RRHH?
- ¿Qué herramientas utilizas para generar reportes y análisis de datos?
- ¿Cómo manejas múltiples prioridades en un entorno dinámico?
- ¿Tienes experiencia capacitando a usuarios en el uso de sistemas?
- ¿Qué medidas tomas para cumplir con las normativas de protección de datos?
- ¿Has trabajado en colaboración con equipos de TI y RRHH?
- ¿Qué retos has enfrentado en la administración de sistemas HRIS?
- ¿Cuál consideras que es el valor estratégico de un sistema HRIS?
