Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Administrador de Sistemas de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Administrador de Sistemas de Recursos Humanos dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de la gestión, mantenimiento y optimización de los sistemas tecnológicos que soportan las funciones de recursos humanos dentro de la organización. Esta posición requiere un profundo conocimiento de las plataformas de software de recursos humanos, habilidades técnicas para resolver problemas y la capacidad de colaborar con diferentes departamentos para asegurar que los sistemas de recursos humanos funcionen sin inconvenientes. El Administrador de Sistemas de Recursos Humanos será el punto de contacto principal para la implementación de actualizaciones, la capacitación de usuarios y la integración de nuevas herramientas tecnológicas que mejoren la eficiencia y la precisión de los procesos de recursos humanos. Además, deberá garantizar la seguridad y confidencialidad de la información almacenada en los sistemas, cumpliendo con las normativas vigentes. Este rol es fundamental para apoyar la estrategia de recursos humanos y contribuir al éxito general de la organización mediante la optimización de sus sistemas tecnológicos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener los sistemas de recursos humanos.
- Implementar actualizaciones y mejoras en el software.
- Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas.
- Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos.
- Colaborar con otros departamentos para integrar sistemas.
- Resolver problemas técnicos relacionados con los sistemas.
- Monitorear el rendimiento y la disponibilidad de los sistemas.
- Documentar procesos y cambios realizados.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y políticas internas.
- Realizar copias de seguridad y recuperación de datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en administración de sistemas de recursos humanos.
- Conocimiento en plataformas de software HRIS.
- Habilidades técnicas en bases de datos y redes.
- Capacidad para resolver problemas técnicos complejos.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Conocimiento de normativas de protección de datos.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Formación en informática, sistemas de información o afines.
- Orientación al detalle y precisión.
- Disponibilidad para actualizaciones y mantenimiento fuera de horario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia con sistemas HRIS específicos?
- ¿Cómo maneja la capacitación de usuarios en nuevas tecnologías?
- ¿Qué estrategias utiliza para garantizar la seguridad de los datos?
- ¿Ha implementado integraciones entre sistemas diferentes?
- ¿Cómo prioriza y gestiona múltiples solicitudes de soporte?
- ¿Qué experiencia tiene con copias de seguridad y recuperación de datos?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tecnologías de recursos humanos?
- ¿Puede describir un desafío técnico que haya resuelto?
