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Título

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Analista de Capacitación y Desarrollo

Descripción

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Estamos buscando un Analista de Capacitación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento profesional de nuestros empleados mediante la evaluación y mejora continua de los programas de formación. El candidato ideal será responsable de identificar las necesidades de capacitación, diseñar estrategias efectivas y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo dentro de la organización. Esta posición requiere habilidades analíticas, comunicación efectiva y un profundo entendimiento de las metodologías de aprendizaje y desarrollo. El Analista trabajará en colaboración con diferentes departamentos para asegurar que los programas de capacitación estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y fomenten un ambiente de aprendizaje continuo. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de formación y proporcionar informes detallados que ayuden a la toma de decisiones en recursos humanos. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución.

Responsabilidades

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  • Evaluar las necesidades de capacitación de la organización.
  • Diseñar y desarrollar programas de formación efectivos.
  • Implementar estrategias de desarrollo profesional.
  • Medir y analizar el impacto de las iniciativas de capacitación.
  • Colaborar con diferentes departamentos para alinear objetivos.
  • Mantener registros precisos de las actividades de formación.
  • Proporcionar informes y recomendaciones a la gerencia.
  • Actualizar contenidos y métodos de capacitación según tendencias.
  • Facilitar talleres y sesiones de formación cuando sea necesario.
  • Gestionar presupuestos relacionados con programas de desarrollo.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
  • Experiencia previa en análisis y desarrollo de capacitación.
  • Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente.
  • Manejo de herramientas tecnológicas para formación (LMS, software de e-learning).
  • Orientación a resultados y atención al detalle.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es su experiencia en el diseño de programas de capacitación?
  • ¿Cómo evalúa la efectividad de una iniciativa de formación?
  • ¿Qué metodologías de aprendizaje considera más efectivas?
  • ¿Ha trabajado con plataformas de gestión de aprendizaje?
  • ¿Cómo maneja la resistencia al cambio durante procesos de capacitación?
  • ¿Puede describir un proyecto exitoso de desarrollo profesional que haya liderado?
  • ¿Cómo prioriza las necesidades de capacitación en una organización?
  • ¿Qué herramientas utiliza para medir el impacto de la formación?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de capacitación y desarrollo?
  • ¿Está dispuesto a facilitar sesiones de formación en persona o virtuales?