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Título
Text copied to clipboard!Analista de Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Capacitación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento profesional de nuestros empleados mediante la evaluación y mejora continua de los programas de formación. El candidato ideal será responsable de identificar las necesidades de capacitación, diseñar estrategias efectivas y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo dentro de la organización. Esta posición requiere habilidades analíticas, comunicación efectiva y un profundo entendimiento de las metodologías de aprendizaje y desarrollo. El Analista trabajará en colaboración con diferentes departamentos para asegurar que los programas de capacitación estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y fomenten un ambiente de aprendizaje continuo. Además, será responsable de mantener actualizados los registros de formación y proporcionar informes detallados que ayuden a la toma de decisiones en recursos humanos. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Evaluar las necesidades de capacitación de la organización.
- Diseñar y desarrollar programas de formación efectivos.
- Implementar estrategias de desarrollo profesional.
- Medir y analizar el impacto de las iniciativas de capacitación.
- Colaborar con diferentes departamentos para alinear objetivos.
- Mantener registros precisos de las actividades de formación.
- Proporcionar informes y recomendaciones a la gerencia.
- Actualizar contenidos y métodos de capacitación según tendencias.
- Facilitar talleres y sesiones de formación cuando sea necesario.
- Gestionar presupuestos relacionados con programas de desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Experiencia previa en análisis y desarrollo de capacitación.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente.
- Manejo de herramientas tecnológicas para formación (LMS, software de e-learning).
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en el diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de una iniciativa de formación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje considera más efectivas?
- ¿Ha trabajado con plataformas de gestión de aprendizaje?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio durante procesos de capacitación?
- ¿Puede describir un proyecto exitoso de desarrollo profesional que haya liderado?
- ¿Cómo prioriza las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el impacto de la formación?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de capacitación y desarrollo?
- ¿Está dispuesto a facilitar sesiones de formación en persona o virtuales?