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Título
Text copied to clipboard!Analista de Datos de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Datos de HRIS altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de administrar, analizar y optimizar los datos dentro de nuestro Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, TI y Finanzas para garantizar la precisión, integridad y seguridad de los datos de los empleados. Además, proporcionarás informes y análisis que ayudarán a la toma de decisiones estratégicas dentro de la organización.
Tus principales responsabilidades incluirán la recopilación, limpieza y análisis de datos de empleados, asegurando que la información en el HRIS sea precisa y esté actualizada. También desarrollarás informes personalizados y paneles de control para proporcionar información clave a los líderes de la empresa. Serás el punto de contacto para resolver problemas relacionados con el HRIS y colaborarás con el equipo de TI para mejorar la funcionalidad del sistema.
Para tener éxito en este rol, debes tener experiencia en la gestión de datos de recursos humanos, un sólido conocimiento de los sistemas HRIS y habilidades avanzadas en análisis de datos. Se valorará la experiencia en herramientas de visualización de datos y bases de datos SQL. Además, deberás tener una gran atención al detalle, habilidades analíticas y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
Si eres una persona apasionada por los datos y la tecnología aplicada a los recursos humanos, y buscas una oportunidad para contribuir al éxito de una organización a través del análisis de datos, ¡nos encantaría conocerte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener la integridad de los datos en el HRIS.
- Generar informes y análisis para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Colaborar con los equipos de RRHH, TI y Finanzas para mejorar la gestión de datos.
- Identificar y resolver problemas relacionados con la calidad de los datos.
- Desarrollar y optimizar procesos de entrada y extracción de datos.
- Garantizar el cumplimiento de normativas de privacidad y seguridad de datos.
- Capacitar a los usuarios en el uso del HRIS y mejores prácticas de gestión de datos.
- Participar en la implementación y actualización de sistemas HRIS.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Tecnología de la Información, Estadística o campo relacionado.
- Experiencia previa en análisis de datos y gestión de HRIS.
- Conocimiento avanzado de Excel y herramientas de visualización de datos.
- Habilidad para trabajar con bases de datos y SQL.
- Atención al detalle y habilidades analíticas sólidas.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
- Experiencia en la automatización de procesos de datos es una ventaja.
- Conocimiento de normativas de privacidad y seguridad de datos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Cómo garantizas la precisión y calidad de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Qué herramientas de análisis de datos has utilizado en tu experiencia laboral?
- ¿Has trabajado con bases de datos SQL? ¿Puedes dar un ejemplo de cómo las has utilizado?
- ¿Cómo manejarías un problema de inconsistencia de datos en el HRIS?
- ¿Tienes experiencia en la automatización de procesos de datos?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las mejores prácticas en análisis de datos de RRHH?
- ¿Puedes describir un proyecto en el que hayas mejorado la eficiencia de un sistema HRIS?
