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Título
Text copied to clipboard!Analista de Nómina
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Nómina comprometido y detallista para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de administrar y procesar la nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes. Además, deberá garantizar la precisión en el cálculo de salarios, deducciones, beneficios y otros pagos relacionados con el personal. Este rol es fundamental para mantener la satisfacción de los empleados y la integridad financiera de la organización. El Analista de Nómina trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos, como Finanzas y Recursos Humanos, para coordinar la información necesaria y resolver cualquier discrepancia que pueda surgir. Se valorará la capacidad para manejar sistemas de nómina, interpretar legislación laboral y mantener la confidencialidad de la información. La posición requiere habilidades analíticas, atención al detalle y una comunicación efectiva para explicar procesos y resolver dudas internas. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y oportunidades de desarrollo profesional para quienes demuestren compromiso y excelencia en sus funciones.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Procesar y administrar la nómina mensual de empleados.
- Calcular salarios, horas extras, deducciones y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales.
- Mantener actualizados los registros de nómina y documentación relacionada.
- Coordinar con departamentos de Finanzas y Recursos Humanos.
- Resolver discrepancias y responder consultas de empleados.
- Generar reportes y análisis relacionados con la nómina.
- Actualizarse sobre cambios en legislación laboral y fiscal.
- Garantizar la confidencialidad de la información de los empleados.
- Participar en auditorías internas y externas de nómina.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 2 años en gestión de nómina.
- Conocimiento de legislación laboral y fiscal vigente.
- Manejo de software de nómina y sistemas ERP.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Formación en Administración, Contabilidad o afines.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Conocimientos en Excel avanzado.
- Orientación al cliente interno.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el manejo de nómina?
- ¿Qué software de nómina has utilizado?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Has trabajado con auditorías de nómina?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en legislación laboral?
- ¿Puedes describir un reto que hayas enfrentado en nómina y cómo lo resolviste?
