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Título
Text copied to clipboard!Analista de Negocios de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Negocios de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y desempeñar un papel clave en la optimización de procesos, implementación de soluciones tecnológicas y mejora continua dentro del área de Recursos Humanos. Esta posición requiere una combinación de habilidades analíticas, conocimiento de procesos de RRHH y capacidad para colaborar con múltiples departamentos para alinear las estrategias de negocio con las necesidades del talento humano.
El candidato ideal será responsable de identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH, analizar datos relevantes, proponer soluciones efectivas y liderar iniciativas de cambio. Trabajará estrechamente con los equipos de reclutamiento, capacitación, compensaciones y beneficios, así como con los departamentos de TI y finanzas, para garantizar que las soluciones propuestas sean viables y alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Entre sus funciones se incluyen la recopilación y análisis de requerimientos, la documentación de procesos, la evaluación de sistemas de información de RRHH (HRIS), y la elaboración de reportes e indicadores clave de desempeño (KPIs). Además, deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del sector y las tendencias tecnológicas que impactan la gestión del capital humano.
Este rol es ideal para profesionales con experiencia en análisis de negocios, consultoría o gestión de proyectos dentro del ámbito de Recursos Humanos. Se valorará especialmente la experiencia en implementación de sistemas como SAP SuccessFactors, Workday o similares, así como habilidades en visualización de datos y metodologías ágiles.
Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con pasión por mejorar la experiencia del empleado a través de soluciones innovadoras, te invitamos a postularte y formar parte de una organización que valora el talento y la mejora continua.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar procesos actuales de Recursos Humanos y proponer mejoras.
- Recopilar y documentar requerimientos funcionales y técnicos.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para implementar soluciones.
- Evaluar y optimizar sistemas de información de RRHH (HRIS).
- Desarrollar reportes e indicadores clave de desempeño (KPIs).
- Liderar iniciativas de mejora continua en procesos de RRHH.
- Realizar estudios de viabilidad para nuevas herramientas o procesos.
- Capacitar a usuarios en nuevas soluciones implementadas.
- Monitorear el impacto de los cambios implementados.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias en tecnología y RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en análisis de negocios o procesos de RRHH.
- Conocimiento de sistemas HRIS como SAP, Workday o similares.
- Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos complejos.
- Experiencia en gestión de proyectos o metodologías ágiles.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas.
- Dominio de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau).
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en análisis de procesos de Recursos Humanos?
- ¿Has trabajado con sistemas HRIS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en proyectos de mejora?
- ¿Qué herramientas utilizas para el análisis de datos?
- ¿Tienes experiencia liderando iniciativas de transformación digital?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando trabajas en múltiples proyectos?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cuál ha sido tu rol?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar procesos de RRHH?
- ¿Cómo aseguras la calidad de los datos en tus análisis?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de Recursos Humanos?
