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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Sistemas de Recursos Humanos dedicado y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de analizar, diseñar y mejorar los sistemas tecnológicos que soportan las funciones de recursos humanos dentro de la organización. Esta posición requiere una combinación de habilidades técnicas y comprensión profunda de los procesos de recursos humanos para garantizar que los sistemas sean eficientes, seguros y alineados con las necesidades del negocio. El Analista trabajará en colaboración con los departamentos de TI y Recursos Humanos para implementar soluciones que optimicen la gestión del talento, la nómina, la formación y el desarrollo, así como la evaluación del desempeño. Además, será responsable de la resolución de problemas técnicos, la capacitación de usuarios y la actualización continua de los sistemas para adaptarse a los cambios normativos y estratégicos. Buscamos a alguien con capacidad analítica, habilidades de comunicación y experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos en el ámbito de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar y evaluar los sistemas actuales de recursos humanos.
- Diseñar mejoras y nuevas funcionalidades para los sistemas HRIS.
- Colaborar con equipos de TI y Recursos Humanos para implementar soluciones.
- Realizar pruebas y asegurar la calidad de los sistemas implementados.
- Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas.
- Monitorear el rendimiento y la seguridad de los sistemas.
- Gestionar la documentación técnica y de procesos.
- Resolver incidencias y problemas técnicos relacionados con los sistemas.
- Mantenerse actualizado con las tendencias tecnológicas y normativas de RRHH.
- Participar en proyectos de integración de sistemas y migraciones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Sistemas de Información, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia previa en análisis de sistemas de recursos humanos.
- Conocimiento de software HRIS y bases de datos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos.
- Conocimiento de normativas laborales y de protección de datos.
- Manejo de herramientas de documentación y reportes.
- Orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas.
- Disponibilidad para capacitación continua y actualización profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia con sistemas HRIS específicos?
- ¿Cómo aborda la resolución de problemas técnicos en sistemas de RRHH?
- ¿Puede describir un proyecto donde mejoró un sistema de recursos humanos?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en normativas laborales y tecnología?
- ¿Qué herramientas utiliza para documentar procesos y sistemas?
- ¿Cómo maneja la capacitación de usuarios en nuevas tecnologías?
- ¿Ha trabajado en integración de sistemas? Describa su experiencia.
- ¿Cómo prioriza las solicitudes de mejora o soporte?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos conoce y aplica?
- ¿Cómo garantiza la seguridad y confidencialidad de los datos en los sistemas?
