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Título
Text copied to clipboard!Asesor de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Asesor de Personal dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de brindar asesoramiento experto en gestión de personal, desarrollo organizacional y cumplimiento de normativas laborales. Este rol es fundamental para garantizar que la empresa mantenga un ambiente de trabajo positivo, productivo y conforme a las leyes vigentes. El Asesor de Personal trabajará estrechamente con los departamentos de recursos humanos y dirección para diseñar e implementar políticas que mejoren la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Además, será responsable de mediar en conflictos laborales, asesorar en procesos de selección y capacitación, y apoyar en la planificación estratégica del talento. Se requiere una persona con habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para resolver problemas y una sólida comprensión de la legislación laboral y las mejores prácticas en gestión de personal. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura organizacional y en el éxito general de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la dirección y empleados en temas de recursos humanos.
- Gestionar procesos de selección y reclutamiento.
- Desarrollar y aplicar políticas de recursos humanos.
- Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento.
- Apoyar en la planificación estratégica del talento.
- Mantener actualizados los registros y documentación de personal.
- Colaborar en proyectos de mejora organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de personal.
- Orientación a resultados y resolución de conflictos.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Capacidad analítica y de planificación.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en asesoramiento laboral?
- ¿Cómo maneja los conflictos entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la satisfacción laboral?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión de recursos humanos?
- ¿Puede describir un caso donde haya mejorado un proceso de selección?
- ¿Cómo asegura la confidencialidad en su trabajo?
